Здравствуйте. С февраля 2023года на внутренние совмещение ежемесячно пишем заявление приема и увольнения на совмещение. В конце расчетного перевода получаем компенсацию за отпуск. В июне при уходе в отпуск начислили отпускные за 12 месяцев без учета совмещения за 2022 год и за январь 2023 года. Перерасчет делать отказываются. Как поступить в данной ситуации? На какие статьи закона можно сослаться? Спасибо.
Здравствуйте Любовь.
Уточните пожалуйста речь идет именно о совмещении или внутреннем совместительстве? Это разные порядки предусмотренные законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого надо учитовать в том числе доплату за совмещение. руководствоваться нужно следующими нормами ТК РФ 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. «к» п. 2 Положения о средней заработной плате.
Здравствуйте, Любовь.
Для начала Вам следует подготовить письменное обращение на имя работодателя с обоснованием неправомерности расчета отпускных. Если работодатель откажется сделать перерасчет, то Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Далее в случае отсутствия положительного результата, за защитой своих прав следует обращаться в суд В судебном порядке требовать перерасчета отпускных можно и без обращения в трудовую инспекцию.
Ниже приведу правовые нормы, на которые необходимо ссылаться.
В соответствии с п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)
Указанное Положение устанавливает порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, в том числе, и для расчета отпускных.
С учетом моего уточнения выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Ведь в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору по — основной должности, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Т.е. это изменение уже заключенного трудового договора по основной должности, никакого приема увольнения для совмещения быть не может по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.