Можно ли уволиться во время учебного отпуска не отрабатывая 2 недели?

Добрый день, Сергей.

        Две недели (14 календарных дней), это срок, за который работник обязан довести до работодателя своё намерение о расторжении индивидуального трудового договора. Это срок, за который работодатель обязан организовать процедуру приёма-передачи материальных ценностей, если они за увольняющимся работником числятся,   чтобы подыскать новую кандидатуру на освободившееся место. Для работника  -  это срок, в течении которого он вправе изменить свое намерение об увольнении, отозвав своё заявление или подав новое, отменяющее старое.  Все рабочие дни, которые  выпадают на этот период, работник должен отработать. Если на весь этот период или на часть его работнику предоставлен отпуск, то он отдыхает. Если Вам предоставят недельный отпуск, отработать останется одну неделю. Срок исчисляется со дня, следующим за днём  подачи заявления об увольнении. Четырнадцатый день, считаясь  последним рабочим днём, как правило таковым не является. В этот день работник сдаёт всё, что за ним числится, получает трудовую книжку и расчёт.