Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что происходит если не получилось сдать эту защиту диплома?
Бюджетное обучение - работодатель оплачивает последнюю сессию т.к первое высшее образование (защита диплома),
Вопрос.
Что происходит если не получилось сдать эту защиту диплома ?
Здравствуйте! Работодатель не вправе производить в таком случаи с работника какие-либо удержания.Все обстоятельства при которых с работника производятся удержания перечислены в ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, и вот оснований для удержания в указанном Вами случаи нет. Выплаты работодателя в данном случаи гарантированы на основании ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Время предостовляемое работнику для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, является отпуском.
Здравствуйте Дмитрий.
работодатель оплачивает последнюю сессию т.к первое высшее образование (защита диплома),
Сначала приведу Вам общие положения законодательства рФ. регулирующие порядок и право работника на учебный отпуск.
Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования…
Памятка для работника
Работодатель обязан предоставлять указанным работникам, успешно осваивающим образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:
— государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.-https://онлайнинспекция.рф/reminder/102
Общие основания закреплены в статье ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, можете ознакомиться с ней по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. данный вид отпуска предоставляется не для того, чтобы получить и забрать диплом, он предоставляется именно в целях — государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования, т.е. именно для защиты диплома, а не для его получения.
К примеру если в течении этого отпуска, Вам не выдадут диплом, это не будет являться нарушением, если диплом будет выдан позже уже за пределами этого отпуска когда он истечет, Вам по месту работы придется взять отпуск без сохранения заработной платы в таком случае с согласия работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы следует, что:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Порядок предусмотрен положениями Приказа Министерства науки и высшего образования РФ от 27 июля 2021 года N 670 «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации, приложений к ним и их дубликатов», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/608408593?marker=6520IM
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Основной документ, который является основанием, является справка-вызов, выданная согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863
Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска-https://www.garant.ru/news/1445972/
Т.е. основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск.
Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е. для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю.
Также следующие разъяснения Роструда РФ:
Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска
Получите от работника и зарегистрируйте заявление о предоставлении отпуска Основанием для предоставления учебного отпуска является заявление работника с приложением соответствующего документа (справки-вызова, выписки из решения диссертационного совета).
Заявление должно быть оформлено письменно и содержать основания, продолжительность и даты предоставления такого отпуска.
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Если все подано и оформлено согласно приведенным выше разъяснениям и положениям закона, проблем никаких возникать не должно с предоставлением ему отпуска, а ознакомить под роспись с приказом не запрещено и при выходе его на работу.
При этом, если вести речь об отрывной части справки, то она заполняется после окончания аттестации, и эта отрывная часть в последующем предоставляется также работодателю, сейчас там никаких подписей в принципе быть не может.
А то, что до отрывной части. ставится подпись уполномоченного лица образовательной организации.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/263
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, в соответствии с положениями трудового кодекса РФ, статьей 173, работодатель предоставляет работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка :
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
При этом, в трудовом кодексе не упомянуто, что при получении неудовлетворительных оценок с работника удерживаются суммы, выплаченные работодателем.
Следовательно, гарантии, установленные трудовым кодексом не ставят в качестве обязательных условий успешное прохождение сессии. Таким образом, Ваш работодатель не имеет права взыскивать с Вас какие-либо денежные средства.
Да, за повторный допуск к сдаче вновь придется производить оплату в ВУЗ.