8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель не предоставляет отпуск

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разрешить спор. Я работаю в одной организации с января 2013 года и ещё не разу не был в отпуске. Когда обращался в директору с вопросом можно ли мне пойти в отпуск он ответил - Нет так как у тебя менялась должность и срок до отпуска начинает отсчитываться сначала. Действительно ли нужно отработать 6 месяцев на одной должности что бы иметь право пойти в отпуск? или достаточно того, что я работаю в одной организации.

, Анатолий, г. Екатеринбург

Согласно ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

То есть, вас работодатель вводит в заблуждение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если не проводят ВВК и не дают отпуск после возвращения из плена?
В 5 июня 2026 года вернулся с плена не провели ВВК не дали отпуск вернулся раненым добровольной сдачи не было переросчетов нет и всячески пытаются отправить на задачу к тому же брат родной погиб на сво
, вопрос №5058822, Дима, с. Волоконовка
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если военнослужащего после ранения хотят вернуть в часть без лечения?
Мужу оторвало фаланги пальцев от взрыва гранаты в части ,находится в зоне сво ,его направили в гражданскую больницу ,оказали первую помощь,неделю лежал в больнице ,сейчас его хотят забрать в часть. Дальнейшее лечение ему не предоставляют ,что делать в данной ситуации?
, вопрос №5058515, Наталья, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Можно ли получить неиспользованный отпуск после увольнения по категории Д?
Я военослужвщий ВС РФ. был в составе шторм "V" меня уволили по категории Д не годен к военной службе но при увольнении мне не предоставили отпуска за 24-25 и до апреля 2026 года . можно мне как нибудь добиться этих отпусков через суд и на какие законы в моем случае можно сослаться ?
, вопрос №5058192, Янис, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я военнослужащий по контракту имеется ребенок инвалид не предоставляют дополнительные выходные ссылаються что супруга не работает ребенок не ходячий
Я военнослужащий по контракту имеется ребенок инвалид не предоставляют дополнительные выходные ссылаються что супруга не работает ребенок не ходячий
, вопрос №5056429, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что делать при нарушении условий договора о целевом обучении работодателем?
Я обучался на бюджетной основе по специальности «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств». Между мной и заводом (работодателем) был заключён договор о целевом обучении. В договоре (пункт об обязательствах сторон) работодатель обязался: · обеспечить мне работу у работодателя после завершения обучения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией; · обеспечить прохождение производственной преддипломной практики в соответствии с учебным планом, в том числе на штатных должностях; · знакомить меня с местом и характером будущей работы. Фактическое исполнение · Во время учёбы я уже целый год работал на этом заводе (по трудовому договору). · После окончания обучения (получения диплома) этот год работы не был засчитан как отработка по целевому договору. · Работодатель не трудоустроил меня по полученной специальности. · Мне предложили либо занять другую должность (не соответствующую специальности), либо уволиться. · В случае увольнения по собственному желанию работодатель требует с меня выплатить неустойку. · Директор угрожает уволить меня по статье (предположительно за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
, вопрос №5056030, Ввладимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.02.2014