Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда спросила, что сказали, ответил, что все нормально, учебный отпуск будет
Добрый день!
Ситуация: 10.05.2023 написала заявление на учебный отпуск, руководитель сказал, что передал в бухгалтерию. Когда спросила, что сказали, ответил, что все нормально, учебный отпуск будет. Дальше не последовали никаких действий, никто не говорит ничего подписывать. Учебный отпуск начинается 28.05, но отпускные так и не пришли. Подскажите, что делать в данной ситуации. С руководством я поговорю, но если они не пойдут на встречу, обращаться в трудовую или сразу в суд?
Татьяна, добрый день.
Если в заявлении на отпуск Вами была предоставлена справка от образовательной организации и Вы получаете образование впервые Вы имеете право на отпуск. (статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ))
Если бы Вам предоставили отпуск Вас бы ознакомили с приказом и вручили бы уведомление о начале отпуска. (часть 3 статьи 123 ТК РФ)
На основании приказа бухгалтерия производит оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. (часть 9 статьи 136 ТК РФ).
Исходя из Вами описанной ситуации отпуск Вам был не предоставлен.
Подскажите, что делать в данной ситуации.
Если Вы готовы на открытый конфликт с работодателем и готовы отстаивать свои права, в том числе в суде, Вам можно поступить следующим образом.
Направить работодателю уведомление о том, что им нарушено Ваше право и Вы самовольно уходите в отпуск. Желательно на втором экземпляре уведомления получить штамп о том, что оно принято работодателем.
В данном случае самовольный уход в отпуск не считается прогулом.
подпункт «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
Параллельно можно направить жалобу в трудовую инспекцию.
По завершению сессии Вам необходимо получить от образовательной организации справку о том, что с такого то по такое то число Вы проходили сессию.
Предоставить копию справки работодателю.
обращаться в трудовую или сразу в суд?
В дальнейшем Ваши действия зависят от действий работодателя.
Если работодатель продолжает нарушать Ваши права Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.
Если он уволил Вас за прогул, или вы не согласны с решением вынесенным трудовой инспекцией Вам следует обратиться за защитой Ваших прав в суд. (часть 1 статьи 391 ТК РФ).
Из за того, что Вам задержана выплата отпускных Вы имеете право на получение денежной компенсации и компенсации морального вреда. (части 1 статей 236 и 237 ТК РФ соответственно)