Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или все таки это бесполезно и легче все подписать и смириться?
Здравствуйте, была проведена инвентаризация после которой была выявлена недостача 1товара . Мы с сами нашли доказательства нашей не виновности нашли все чеки продажи этого товара , все сошлось ( учет /факт ) . Но до инвентаризации ревизор сделала оприходования этого товара и никтого из нашего коллектива в известность не поставила . Это вообще законно , чтобы кто то распоряжался имуществом за которое мы несем мат . Ответственность , чтобы кто то мог оприходовать на нас товар или удалить ? Так вот ее приход ислужит нашей недостачей . Хотя повторюсь все остальное у нас сошлось по чекам продажи .на приведенные нами доказательства , ревизор нам ответил что ее оприходование , не считается . И получается с нас списывают за товар которого даже и не существовало .
Плюс ко всему у компании было обновление программы 1 с и вот после чего произошел сбой программы и все наши остатки на магазине стали некорректными
Тогда почему из за сбоя программы мы должны платить ?
Еще такой вопрос , нужно ли подписывать документы по инвентаризации ? И документы по удержанию ? Если я с этой недостачей не согласна и что тогда будет дальше ? Тогда компания подаст на меня в суд ?
И могу ли я подать на них в суд ? Получится ли выиграть дело ? Или все таки это бесполезно и легче все подписать и смириться ?
Добрый день Анастасия !
В случае несогласия с решением руководителя, обжаловать данное решение в судебном порядке, обращение в надзорные органы в данной ситуации будут безрезультативны, так как данная ситуация относиться к индивидуальным трудовым спорам.
Доброго дня, бду благодарна за отзыв.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель, принимает решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности, без указания вины, конкретного работника. Вам необходимо исключить межличностные отношения, и попросить Вашего работодателя в письменном виде юридически обосновать данные требования с предъявлением доказательств вины работника в порче вверенного ему имущества. Вину и ущерб может установить только суд.
В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Также, судебная практика Вам в помощь, Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 8 июля 2019 г. №5-КГ19-76
… работодателем не представлены доказательства того, что товар на данную сумму был вверен непосредственно истцам...., также, если работодателем не предоставлены доказательства,… о совершении работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику и подтверждающие его причастность и вину не обоснованы.....
Доброго Вам дня.