Организация незаконно отказа в приеме на работу, потому что я ИП, пиьсменного овета не давали, обратилась в

Если ваше дело рассматривается в суде, то пока не вынесено решение, вы вправе доказывать (статья 56 ГПК РФ), что работодатель нарушил ваши трудовые права, но имейте ввиду, что суд будет исследовать ответы прокуратуры и трудовой инспекции, которые были вам направлены по результатам рассмотрения жалоб.

В случае несогласия с решением суда, вы сможете его далее обжаловать по инстанциям.

Согласно ст. 3 ТК РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Также необходимо видеть Ваше исковое заявление, какие обстоятельства отказа в приеме Вас на работу Вы в нем изложили. 

С учетом моего ответа выше далее:

обратилась в труд инспекцию, в саму организацию и прокуратуру,

Необходимо было сразу обращаться в суд, так как здесь возникает спор о праве, который уполномочен рассмотреть только суд и принять по нему решение.

пока ожидали ответ, и потому что откащали незаконно, мое состояние ухудшилось, как нервное так и душевное эмоциональное и психологическое, начались проблемы со снов и симптомы бессонницы, и тд, практически держалась как могла,, на фоне всего этого состояния произошла ситуация, когда разогревала в микроволновке еду все еще переживала, как и до сих пор сейчас,, когда ее доставала оттуда то был взрыв и произошел ожог глаза и роговицы легкой степени тяжести, слава богу вылечилась, 1 судебное заседание было сегодня, посчитали что первое отказали законно, тк они сказали что взяли другого человека, 2 что ожог, моральное состоягие не связаны с отказом в работе, прошу свяжитесь со мной!

В такой ситуации Вам остается только обжаловать принятое судом первой инстанции решение в вышестоящий суд, подав жалобу на это решение.

Соответствующие разъяснения также были даны в Постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/307b9638d24d24fa83f0937c6a7f80ffd1a4baa5/

А также ознакомиться  например с Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора  Президиума  Верховного Суда  Российской Федерации   27 апреля 2022 года, по ссылке:https://sudrf.cntd.ru/document/350270484

Из Обзора следует:

Удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции руководствовался нормами статьи 64 ТК РФ, разъяснениями по их применению, содержащимися в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2,...

Определяя размер компенсации морального вреда К. в сумме 100000 руб., суд апелляционной инстанции исходил из характера причиненных К. нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях К., испытывавшего в течение длительного времени неопределенность своего положения из-за отказа в заключении работодателем с ним трудового договора, несообщении причин, послуживших основанием к такому отказу, при том, что им были представлены все необходимые документы, подтверждающие соответствие должности, на которую он претендовал, а также необходимости предпринимать К. дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в органы прокуратуры, в суд, значимость для К., нуждавшегося в трудоустройстве, сложившейся ситуации.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».