Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Подростку 17 лет, подписывал трудовой договор самостоятельно (без подписи законного представителя), может ли его законный представитель написать заявление на увольнение за подростка?
подростку 17 лет, подписывал трудовой договор самостоятельно (без подписи законного представителя), может ли его законный представитель написать заявление на увольнение за подростка?
, лена, г. Москва
Галина Гудкова
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Не может. Подросток такие вопросы решает сам самостоятельно.
Похожие вопросы
Возможно ли теперь как-то оспорить действия зав кафедрой?
Добрый день!
Неделю назад я защитила свой дипломный проект в дизайнерском вузе, после защиты забрала его домой (коллекция постельного белья). Вчера стала ходить и подписывать обходной лист, и заведующая кафедрой под угрозой не выдать диплом, заставила написать заявление о том, что я его принесу на кафедру до 20 июля. Затраты на диплом составили около 40 тысяч рублей, которые, разумеется, были оплачены из своего кармана. В положении вкр никакой информации о передачи реализации проекта я не нашла. Возможно ли теперь как-то оспорить действия зав кафедрой? И второй вопрос: если в заявлении, что я его принесу, я не указала до 20 июля какого года, можно ли о нем в принципе забыть? (Дата написания заявления с указанием года)
И может ли исполняющий обязанности главного врача подписать это заявление без него?
Добрый день! Работаю в медицинской организации по основной должности врачом-фтизиатром. С 13.020.2024 Приказом мед. организации назначена на должность исполняющей обязанности заведующей детской поликлиникой, без оформления дополнительного договора, только на основании приказа. Написала заявление об освобождении меня от исполняющей обязанности заведующей детской поликлиникой. Исполняющий обязанности главного врача ( так как основной работник в отпуске) заявление не подписывает. Вправе ли работодатель отказать мне в заявлении? и может ли исполняющий обязанности главного врача подписать это заявление без него?
Согласовал с руководителем своего отдела, с руководителем своего филиала и заявление подписанное моим непосредственным руководителем и руководителем филиала отправилось в головной офис
Здравствуйте! Написал заявление об увольнении по собственному желанию, указал дату увольнения через 5 рабочих дней. Согласовал с руководителем своего отдела, с руководителем своего филиала и заявление подписанное моим непосредственным руководителем и руководителем филиала отправилось в головной офис. В головном офисе, ио руководителя указал на моем заявлении резолюцию с датой увольнения через 15 дней. Со мной ничего не согласовано, заявление я не переписывал, сообщили мне об этом не официально. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил ио руководителя в головном офисе и как можно поступить в данной ситуации мне, как работнику?
Добрый день Меня зовут Валерия мне 17 лет Недавно я захотела
Добрый день! Меня зовут Валерия, мне 17 лет. Недавно я захотела выйти на работу на пункт выдачи в Яндекс маркет. Я проработала пробный день, после чего вышла на постоянные смены.
Сегодня решила написать владельцу пункта выдачи, в сообщении написала, что хочу подписать трудовой договор. В ответ мне написали, что мы работам на честном слове, без договора.
Вопрос, что мне лучше сейчас сделать? Боюсь, что могут кинуть и не выплатить зарплату.
Работаю я по 12 часов.
Знаю что по трудовому законодательству отработка на испытательном сроке 3 дня с момента подачи заявления., т.е с сегодняшнего числа
Здравствуйте, нахожусь на испытательном сроке на новой работе. Сегодня 1.07 написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к работа мне понравилась. Нахожусь на больничном по 3.07. знаю что по трудовому законодательству отработка на испытательном сроке 3 дня с момента подачи заявления., т.е с сегодняшнего числа. Мне в кадрах говорят что смогут уволить только с 7 числа и то могут не успеть и перенести дату увольнения и что я обязана отрабатывать пока меня не уволят. Правомерно ли будет если я 3 го закрою больничный и на отработку не выйду.