У моей мамы небольшая проблема на работе( хотя я не зеаю явлляется ли это проблемой или нет).
Мама работает на почте.
И как она сказала,что из за СВО им понижают зарплату.
То есть у нее было 28 т р
Теперь 14 т р в месяц
При том что график работы и все остальное - как при з.п в 28 т р
Куда может быть стоит обратиться?
О понижении зарплаты сказало начальство,которое над ними.
Здравствуйте, Наталья!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я могу вам написать такую жалобу в прокуратуру, услуга платная.
Добрый день Наталья !
Согласно ст. 57 ТК РФ оплата труда, а именно часовая тарифная ставка ( оклад) являются обязательными гарантированными условиями трудового договора, в связи с чем, в случае если речь идет об изменении гарантированных выплат, то работодатель должен делать это с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ ( в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца) .
Специальная военная операция не является основанием для изменения основных условий в части гарантированных выплат, а вот , что касается выплат стимулирующего характера ( премий). то тут работодатель принимает решение самостоятельно, с учетом утвержденных у него нормативных локальных актов регулирующих данные выплаты.
