Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каких основаниях я могу обратится в суд?
Здравствуйте , такой вопрос , решил уволится с работы , руководитель начал приприкать не соблюдение ученического договора. Сам же оригинал договора предоставить отказался , обучение так такового не было это прекрытие стажировки сотрудника , квалификацию , специальность я не получал , направление на медицинскую комиссию не было . Затрат на обучение не было а лишь допущен к интересующей меня должности , за это время я попросту стажировался на месте работы. Выплату по УД я получил на две тысячи меньше
2. Я написал два заявление , первое на увольнение которое должно произойти через три дня , до этой даты было написано заявление на имя директора которые я ему заявил в тот же день , прошу предоставить мне два отпускных дня в связи с семейными обстоятельствами. Сам же директор заявил что не может меня уволить так как иное лицо находится в отпуске . В данный момент времено исполняющий является он , увольнять в прописаную дату меня не желают .
На каких основаниях я могу обратится в суд?
Вячеслав, здравствуйте! Обратиться в суд можно на основании статьи 392 ТК РФ
Отмечу, что:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
Исковое заявление должно соответствовать требованиям стаей 131-132 ГПК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна!
