Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как правильно должно быть составлено?
Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться…
Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявление о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) .
Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление? И как правильно должно быть составлено?
- 5560C607-2EBD-4023-9D97-DF92D79E40F9.jpeg
Юлия!
Полагаю, что компания имела при этом в виду положения статьи 261 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано так:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Поэтому можно и заявление составить аналогично, с учётом положений указанной статьи Трудового Кодекса РФ.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Юлия!
Я имел в виду то, что в указанной статье Трудового Кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска женщине на период беременности (один вариант) или и на период отпуска по беременности и родам (второй вариант, если отпуск по беременности и родам будет предоставлен, не все таким правом пользуются).
Поэтому и формулировка заявления может звучать соответственно тексту статьи закона:
«Прошу продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.»
Позиция администрации, в том числе, основана на следующих положениях статьи 261 ТК РФ: