Здравствуйте !с 2019 года участвую в программе земский доктор,с 2020 по 2022 находилась в декрете.Зачтут ли мне эти 2 года или нужно будет отработать?
Здравствуйте!
Уточните, в каком населенном пункте и в каком регионе вы работаете? Республика Карелия?
Здравствуйте Дарья.
Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации«Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек“ следует, что6
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором ....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если вести речь об отпуске по уходу за ребенком, то согласно общим положениям, указанным в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком прямо следует, что:
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
А потому данный период обязаны зачесть, в случае судебного спора с Вами, ссылайтесь на это как основание.
Пример судебного решения можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-2486/2020 2-2486/2020~М-1662/2020 М-1662/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2486/2020
… законодательством… не предусмотрено увеличение пятилетнего срока… на период нахождения истца в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми — это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок. -https://sudact.ru/regular/doc/CDbr27rKRuH1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Так называемая программа «Земский доктор» регулируется Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и (Приложение № 5 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек»)
В п. 7 этого документа указано
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
К времени отдыха по смыслу ст.ст. 106, 107 ТК РФ также относится и период отпуска по уходу за ребенком, что следует из буквального содержания указанных норм.
Поэтому период пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком Вам должны зачесть в срок отработки по договору о предоставлении субсидии.
Согласно отрывку из Вашего договора, который Вы прикрепили к своему вопросу, аналогичное условие прописано и в договоре, поэтому Вам не будет продляться срок отработки.
Коллега Агибалов И. дал полный и развернутый ответ. На гонорар не претендую.