Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли руководство право запрашивать объяснительную и какие могут быть санкции?
Здравствуйте, запрашивают объяснительные за 4 опоздания в середине апреля на 15-20 минут. В день опоздания предупреждал руководство о них, требований написать объяснительную и выговоров не было. Имеет ли руководство право запрашивать объяснительную и какие могут быть санкции?
Добрый день. Олег, да, работодатель вправе запросить объяснительную. Возможно вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности.
Нигде нет указания, с какого количества минут опоздание становится существенным дисциплинарным проступком. Работодатель сам оценивает степень важности опоздания, в зависимости от специфики деятельности организации. К примеру опоздание диспетчера опасного производственного объекта может быть грубым нарушением, влекущим не только замечание, но и выговор.
Как правило, замечание — это первое предупреждение работнику.
Выговор является более строгим наказанием, чем замечание.
Обычно выговор применяется, если в течение года работник повторно допустил опоздание.
Можно сразу объявить выговор и за первое опоздание. Закон это не запрещает (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Но в таком случае надо более досконально оценить, насколько тяжелым является проступок и последствия его совершения.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Если Вам моя консультация оказалось полезной, можете оставить комментарий или сделать отметку. +. Благодарю.