Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте!

Расторжение договора по сокращению имеет место только тогда, когда был соблюден определенный ТК РФ порядок. То, что Вы не подписываете заявление об увольнении по собственному желанию - это правильное решение. Дождитесь официального сокращения.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вам необходимо подать заявление о восстановлении на работе в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения организации, откуда Вы были уволены. Срок для обращения в суд установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

К суду нужно подготовиться как можно более тщательно, так как далеко не всегда суды становятся на сторону уволенных сотрудников.

Однако факт написания заявления об увольнении по собственному желанию является весомым аргументом против признания увольнения незаконным.

Обратите внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. То есть Вам придется доказывать, что действительно было давление со стороны работодателя. В этом случае помогут показания свидетелей, например бывших сослуживцев. Суд может принять во внимание и сведения, что у истица вообще не было оснований для увольнения.

Удачи!