Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли подать в суд на работодателя, так как расчет не был получен, а так же не было выплаты за отпуск, трудовой договор "филькина грамота"
Добрый день! У вас есть все основания подать в суд. Дополнительно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Роструд проведет внеплановую проверку и выдаст работодателю предписание. Начните с Роструда. Если Вас не затруднит оцените ответ, Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов:https://pravoved.ru/private/chat/
Добрый день!
Было бы неплохо увидеть сам трудовой договор.
В любом случае, если был подписан трудовой договор, вы всегда можете обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.
Часто для получения причитающихся работнику выплат бывает достаточно направить работодателю претензию с расчётом невыплаченных средств, а также проект жалобы в трудовую инспекцию.
При этом обращаю внимание, что для обращения в суд необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, а именно направить претензию.
