Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И с каким образованием и стажем работы?
Может ли электрик (рабочий) заменить электромеханика на производстве , когда электромеханик в отпуске. И с каким образованием и стажем работы?
Здравствуйте Татьяна.
Вашему супругу предлагают заключить срочный или на неопределенный срок трудовой договор? Или срочный трудовой договор совместительства? Уточните пожалуйста.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В данном случае надо смотреть Должностную инструкцию электромеханика, раздел Квалификационные требования. В этом разделе указывается уровень образования и требования к стажу для работы в данной должности. Если у электрика — рабочего есть такой уровень образования и соответствующий стаж, то он может замещать во время отпуска. Если эти условия не выполняется (например указано наличие высшего или среднего профессионального образования), то замещение будет неправомерным.
Основание ст.195.1 ТК РФ
С учетом моего уточнения выше далее:
Когда речь идет о замене, то обычно имеется ввиду замена отсутствующего работника по его должности.
Для начала давайте с Вами определимся, как вообще по закону оформляются такие правоотношения.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Ведь в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Если же он вообще там не работает, его могут принять на работу на условиях срочного трудового договора.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.