Я занимаю должность сотрудника, который находиться в декрете, а сотрудник, который находиться в декрете тоже занимала должность сотрудника временно,сотрудник который был на основном месте находилась декретном отпуске и после окончания декрета уволился. Могу ли я претендовать на место основного сотрудника?
Здравствуйте. Все зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139):
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).
