Можно ли не передавать результаты работы работодателю при увольнении, если должность в ТЗ указана неверно?

И угрожают мне увольнением по статье, если я им не предоставлю результаты своей интеллектуальной деятельности.

 Здравствуйте

Такой статьи нет в принципе.

Ст 81 тк — по части обязанностей — можно уволить только при неоднократном неисполнении обязанностей- то есть у вас должно быть несколько дисциплинарных нарушений- с приказами, выговорами- чтобы применить эту статью.

Просто за не передачу каких то результатов уволить нельзя.

В такой ситуации на самом деле можно просто уволиться по собственному и пускай они сами заканчивают проект как захотят.

Будет ли по закону не предоставлять результаты моей деятельности ссылаясь на то, что вся работа была в рамках технического задания, в котором стоит недействительная должность?

 А у вас именно как служебное произведение это офомлялось?

Потому что тех задание- это одно- это правильно, и подпись тоже — ознакомлена.

Но вот в обязанности ваши входит такое создание или нет?

Просто это требует дополнительной оплаты.

Согласно ст 1295 ГК Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

При этом имеется п. 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
«О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» где указано статья 1295 ГК РФ, действующая с 1 января 2008 года, под служебным произведением понимает произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.
Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным.

То есть служебным считается произведение когда:

1. оно создано по заданию работодателя

2. Это создание должно входить в трудовые обязанности — но опять же- само задание — что-то создать — это не отменяет момента именно задания. Задание должно давать работодателем, письменно – иначе никогда этот момент не докажите.

3. Произведение создается под контролем работодателя и в конечном счете работодатель должен начать его использовать и обратить внимание — ПЛАТИТЬ ЗА ЭТО ВОЗНАГРАЖЕНИЕ.

Не путать с зарплатой, это не одно и тоже.

закону не предоставлять результаты моей деятельности ссылаясь на то, что вся работа была в рамках технического задания, в котором стоит недействительная должность?

 Здравствуйте.

Уволить просто так Вас конечно не смогут, все основания дляувольнения прямо прописаны в ст. 81 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат.

Проблема у Вас в том, что в соответствии со ст. 1295 ГК РФ хотя авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), и принадлежат автору, но исключительное право на РИД принадлежат работодателю.

И указание в техзадании на другую должность мало что меняет. Для того, чтобы указанное произведение не считалось служебным следует уточнить входило ли оно в Ваши трудовые обязанности. Если нет, то созданное РИД не будет рассматриваться как служебное.

Судя по тому, что Вы находитесь на должности лаборанта, можно сделать вывод о том, что указанная деятельность в Ваши трудовые обязанности не входило. Одноак необходимо проверять должностную инструкцию и Ваш трудовой договор для однозначного вывода. Если нет то это может говорить о том, что исключительные права на РИД работодателю не переходят и принадлежат Вам, как автору.

Здравствуйте, Алена!

Коллеги ссылаются на ст. 1295 ГК РФ, с чем я не совсем согласна. Она касается служебных произведений, а к произведениям, исходя из ч. 1 ст. 1259 ГК РФ, результаты Вашей работы отнести нельзя.

Полагаю, что речь идет все же об изобретении, а ч. 1 ст. 1370 ГК РФ сформулирована несколько иначе:

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностейили конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

То есть, в отличие от служебного произведения, служебное изобретение может быть создано и за пределами трудовых обязанностей — по конкретному заданию работодателя. Поэтому исключительное право, согласно ч. 3 ст. 1370 ГК РФ, в любом случае принадлежит работодателю, согласны Вы на это или нет.

С другой стороны, если разобрать по частям компоненты Вашей работы

мои расчеты, результаты исследований, конструкторскую документацию и макеты

 Конструкторская документация вообще не является результатом интеллектуальной деятельности. Аналогичная точка зрения была выражена в Постановление ФАС Поволжского округа от 27.01.2011 № А65-7780/2010. Соответственно, о передаче интеллектуальных прав здесь речи не идет. Она создается на основе договора на ОКТР (ч. 1 ст. 769 ГК РФ), и тут мы возвращаемся к тому, входит ли это в Ваши должностные обязанности. Если не входит — это уже отдельный заказ в рамках гражданско-правовых отношений, и Вы вправе требовать оплаты заказа.

Макет — вообще очень спорный объект: исходя из ст. 1259 и ч. 1 ст. 1270 ГК РФ, он может быть и самостоятельным произведением, и  способом использования произведения (если основным объектом был, скажем, чертеж или дизайн). Тогда, если его разработка не входит в Ваши должностные обязанности, исключительные права принадлежат Вам.