8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли перенести неиспользованные дни отпуска за прошлый рабочий год на следующий период?

Официально устроена на работу по трудовому договору 5 апреля 2022 года. По сей день работаю в той же организации. Отпуск должны были предоставить спустя 6 месяцев работы. Получается в сентябре-октябре я должна была сходить в оплачиваемый отпуск на 14 дней. Но не сходила, в итоге хотела забрать деньгами,но тут работодатель стал отнекиваться и так ничего и не выплатил. Позже дал отпуск уже с 16 января по 29 января (14 дней). В этом месяце уже начался второй год моей работы в этой организации (с 5 апреля). Получается за прошлый рабочий год у меня накопились 14 дней отдыха? Если да,то можно ли мне эти дни приплюсовать к следующему отпуску. Работодатель обещал отпуск летом 2023 года, по графику отпусков я должна уйти в конце июля.

Показать полностью
, Елена, г. Москва

Елена, добрый день. По общим правилам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому если вы достигните договоренность со своим работодателем Вы можете взять отдых все 28 дней в этом году. 

За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат  pravoved.ru/lawyer/3384864/.

Пожалуйста оцените мой ответ на Ваш вопрос с учётом полезности его для Вас. Благодарю.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу ли я вернуть кошачий лоток в зоомагазин в течении 14 дней со дня покупки?
могу ли я вернуть кошачий лоток в зоомагазин в течении 14 дней со дня покупки?
, вопрос №4944511, Татьяна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать отпускные при увольнении после отпуска с использованием донорских дней?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 14.10.2014 года, хочу написать заявление на увольнение во время ежегодного отпуска (21.06.-31.08. 72 рабочих дня) чтобы не потерять выплаты преподавателя и неиспользованный отпуск. Мне не хватает 14 дней для полных отпускных, поэтому хочу использовать 2 донорских дня и написать заявление об увольнении 2.09.2026 года. Должна ли я буду вернуть 6 оплаченных дня отпуска (6 дней отпуска положены за месяц работы)?
, вопрос №4944157, Светлана, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли предоставить справки прошлых лет для получения дополнительных дней отдыха?
Добрый день. Подскажите, у меня есть три справки от 25.10.2022, 01.02.2023, 20.04.2023. я их на работе не показывала. Могу ли я сейчас принести на работу справки, чтоб получить дни отдыха к отпуску?
, вопрос №4944110, Елена, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что мне будет если я порвал совей девушке девственую плетву в 13 лет мне 14 ей 13 и расскажет ли гинениколог об этом на школьном медосмотре
Что мне будет если я порвал совей девушке девственую плетву в 13 лет мне 14 ей 13 и расскажет ли гинениколог об этом на школьном медосмотре
, вопрос №4942741, Данила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год
когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
, вопрос №4942631, Ольга, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.04.2023