Разве запрещено работать не полный рабочий день?

какие документы предоставить и как объясниться с инспектором ( нам грозит штраф 500000). Разве запрещено работать не полный рабочий день?

Анжела, добрый день! Нет, это не запрещено, главное чтобы зарплата была не ниже МРОТ (регионального либо федерального). В целом нарушение трудового законодательства к компетенции налоговых органов не относится поэтому не совсем понятно какое именно письмо в Ваш адрес направлено со стороны налоговой. Если есть (или будет) решение о доначислении налоговых/страховых взносов то его необходимо будет в порядке ст. 137, 138 НК РФ обжаловать в вышестоящий налоговый орган а затем при необходимости в суд.

Получилось пол ставки от минимальной зарплаты. Но пришло письмо с указанием нарушения ведения в трудового законодательства нашей организацией. Якобы я, как директор, ущемляю права сотрудников. по итогам года у нас показана прибыль и мы, как учредители ее получили. какие документы предоставить и как объясниться с инспектором ( нам грозит штраф 500000). Разве запрещено работать не полный рабочий день?

 Здравствуйте.

Такие письма рассылают в целях проверочных мероприятий не только по соблюдению трудового законодательства, но и по части получения доходов в обход платежей в социальные фонды. Ведь известно, что с выплат в качестве доли прибыли учредителям не уплачиваются платежи в СФР и т.д. Именно поэтому у налоговой вызывают подозрение очень маленькие платежи в качестве заработной платы при наличии распределения приличной прибыли.

Ваш случай как раз подходит под это обстоятельство. Однакно следует иметь в виду, что именно налоговый орган должен доказать, что происходит перенаправление дохода из облагаемого платежами в соцфонды в необлагаемый. В Вашем случае может идти речь о проверочных мероприятиях по работчему времени конкретного работника, устроенного на полставки. И если будет зафиксировано, что в реальности он работает больше половины ставки, это может стать основанием для требования налогового органа о перерасчете его заработной платы ввиду ее документального занижения.

При этом в случае отсутствия таких доказательств и только предположений, безусловно, Вы можете в порядке ст.ст 137 и 138 НК РФ обжаловать требование в УФНС по Вашему региону, а в случае отказа — в суд. 

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте!

Никто не запрещал устанавливать работникам режим неполного рабочего времени

 В соответствии с ч.1 ст.93 Трудового кодекса РФ :

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

 продолжу далее

Анжела, добрый день!

Неполный рабочий день работать не запрещено.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). 

Другое дело, что налоговая вправе проводить налоговые мероприятия по выявлению неуплаты налога или уплаты налога не в полном размере (не со всего полученного дохода), что возможно в следствии получения заработной платы неофициально, «на руки».

Вам следует предоставить в ИФНС пояснения по поводу установления и начисления заработной платы в клинике, указать, что требования ТК РФ вами не нарушаются, выплачивается заработная плата в минимальном размере, что не является нарушением согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, работа осуществляется неполный рабочий день и заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, налоги уплачиваются со всего дохода, получаемого работником.

При этом не исключено, что налоговая потребует повышать размер заработной платы, в т.ч. до среднего уровня по виду экономической деятельности в Вашем субъекте РФ.

Здравствуйте Анжела.

Уточните пожалуйста, Вы оформляли трудовой договор с врачом как с работником на условиях трудового договора, заключали трудовой договор? Если да, то по условиям трудового договора  была установлена нормальная продолжительность рабочего времени работника или неполное рабочее время? 

Из вопрос непонятно оформлены между ОО и врачом трудовые отношения, в вопросе указание идет лишь на учредителей, что иное.

От ООО представляет работодателя юридическое лицо руководитель, т.е. Вы, Вы вступаете с трудовые отношения с работником, т.е. врачом, заключаете трудовой договор, которым определяется продолжительность рабочего времени работника и иные обязательные условия трудового договора.

Все это было оформлено или нет?

Спасибо далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Документами показывающими на полставки будут: трудовые договоры с указанием 0,5 ставки, табель учета рабочего времени с указанием 4 часа работы в день. В объяснении указать эти обстоятельства. 

Основанием будет ст.57 ТК РФ (Содержание трудового договора).

Разве запрещено работать не полный рабочий день?

 Нет, не запрещено. Продолжительность работ определяется трудовым договором и может быть любым.