"Головная фирма находится в Нижнем Новгороде, есть ОП в моем городе, после увольнения мою трудовую книжку отправили моему директору, правомерно ли это, по моему должны были отправить почтой на моё имя.И что делать если я не хочу контактировать с бывшими работодателями?"
Добрый день, Сергей.
Трудовую книжку при увольнении Вам обязаны предоставить в месте нахождения офиса работодателя, как правило — в том же населённом пункте, в котором Вы её сдавали, в день издания приказа об увольнении. За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в размере однодневного среднего заработка за каждый день задержки. Если же Вы не обратились в день увольнения за получением трудовой книжки, работодатель НЕ ВПРАВЕ по своей инициативе отправлять трудовую книжку по почте. Для этого Вам необходимо отправить заказным письмом с уведомлением соответствующее заявление на имя работодателя. Но за период, предшествующий поступлению Вашего заявления к работодателю, Вы не вправе требовать компенсацию за задержку трудовой книжки.
