8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оказалось, за этим следит администрация ТЦ, в котором арендует место мой работодатель

Добрый день! В течение учебного года работала по выходным на островке в ТЦ. Трудовой договор с работодателем не заключён, никакие справки и личные документы не предоставляла. По условиям рабочий день с 10 до 22, каждый день отправление отчёта о продажах. В марте опоздала 2 раза на 5-10 минут, однако работодателю говорила, что пришла вовремя, так как никто за этим не следил ранее. Как оказалось, за этим следит администрация ТЦ, в котором арендует место мой работодатель. Администрация ТЦ выписала ИП штраф за неоднократное опоздание открытия точки. Сейчас работодатель требует, чтобы я выплатила этот штраф, так как его выписали по моей вине. Зарплату за март задержал, ссылаясь на «проблемы с банком» уже несколько дней. Правомерно ли это? Как поступить?

Показать полностью
, Ксения, г. Москва
Екатерина Арабидзе
Екатерина Арабидзе
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ксения!

Отсутствие трудового договора создает неопределенность в отношениях между работодателем и работником. Однако, работник фактически допущенный к работе все равно защищен законом, который устанавливает минимальные стандарты в отношении рабочих условий, оплаты труда и правил безопасности.

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой возможны также административные штрафы (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; 
— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Касательно штрафа, работодатель не может переложить свои ответственности на работника и требовать от него выплату штрафа, выписанного на ИП по гражданско-правовому договору.  ИП может обжаловать решение администрации ТЦ в суде.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). 
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно статье 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а в силу положений, предусмотренных статьями 242, 243 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Даже при виновном поведении работников зачастую суды встают на сторону работников отказывая во взыскании уплаченных работодателями штрафов. Так в Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 января 2022 г. по делу N 8Г-29055/2021[88-1707/2022-(88-28330/2021)] уплаченный работодателем своему заказчику штраф не является ущербом, причиненным работником, поскольку уплачен одной организацией в пользу другой по условиям заключенного между ними гражданско-правового договора. Указанную сумму нельзя признать прямым действительным ущербом, о котором идет речь в ст. 238 ТК РФ, а следовательно, нельзя взыскать его с работника.

3. Относительно задержки зарплаты, работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, установленный законодательством и/или трудовым договором. Если работодатель не выплатит зарплату вовремя, то Вы можете обратиться в суд с исковым требованием о признании фактически сложившихся отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
При этом, как правило необходимо доказать: 
— Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;
— Взаимоотношения истца и ответчика имели место и носили деловой характер;
— Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию;
— Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию

С уважением, Екатерина Герман

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Имеет ли право администрация школы без согласия родителей сделать это?
Добрый вечер! Учитель хочет перевести ученика в другую школу из за перемены места проживания ребёнка. Якобы он стал опаздывать на занятия. Имеет ли право администрация школы без согласия родителей сделать это ? Ученик 4 класса
, вопрос №3938155, Алла, г. Иркутск
Пенсии и пособия
Можно ли как-то взыскать компенсацию за эти 1, 5 года?
Здравствуйте, работаю учителем, стаж 32 года. Обращалась в ПФР в ноябре 2020 года за начислением пенсии по выслуге. Но скорее всего нет никаких записей, т.к. была пандемия и с работником фонда общались чуть ли не на крыльце. Она мне сказала, что моя пенсия приходит на апрель 2021 года плюс 3 года пенсионной реформы. Значит я должна выйти на пенсию в апреле 2024 года. В конце 2023 года был сделан запрос моих моему работодателю. Я позвонила снова в ПФР и спросила, что-то изменилось. Мне ответили, что нет. В ноябре 2023 года я решила уточнить сроки выхода на пенсию, оказалось, что она мне положена с мая 2022 года. Можно ли как-то взыскать компенсацию за эти 1,5 года?
, вопрос №3938020, Елена, г. Пенза
700 ₽
Недвижимость
На сколько законна моя деятельность в части размещения рекламного баннера На сколько законны намерения управляющей компании
В многоэтажном паркинге, над парковочными местами принадлежащие мне на праве собственности, я разместил рекламный банер о том, что сдаю места в аренду. Управляющая компания требует снять баннер и говорит что если я этого не сделаю сам то они сделают это сами. На сколько законна моя деятельность в части размещения рекламного баннера На сколько законны намерения управляющей компании. Фото как все это выглядит см. вложенный файл.
, вопрос №3937911, Антон, г. Москва
Исполнительное производство
Могут ли судебные пристава приехать по месту моей прописки и арестовать имущество родителей, моего там нет ни чего и я не проживаю по месту прописки лет 15 уже?
Доброго времени суток!Могут ли судебные пристава приехать по месту моей прописки и арестовать имущество родителей,моего там нет ни чего и я не проживаю по месту прописки лет 15 уже?(У меня траспортный долг за машину,налоги за дорогу)Мама говорила с приставами по телефону,там ей ответили им всеравно,заберут ее вещи,либо чтоб я выписывался из квартиры,тогда они не забирут у нее ни чего.Так ли это?
, вопрос №3937089, Алексей, г. Нижний Новгород
800 ₽
Жилищное право
Администрация поселка отказывается ставить на внеочередную очередь на жилье т.к дом уже стоит на очереди аварийного
Здравствуйте. Ситуация такая. Я собственник квартиры. Дом в котором находится квартира признан не пригодным для проживания в 2022 году. Есть документы от администрации, согласна постановления поставлены на очередь на переселение до 2027 года. В апреле 2023 году дом сгорел. Администрация поселка отказывается ставить на внеочередную очередь на жилье т.к дом уже стоит на очереди аварийного. Но жил. площадь сгорела. Помогите разобраться и как быть дальше.
, вопрос №3935642, Алёна, г. Москва
Дата обновления страницы 04.04.2023