Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N, чтобы устроить меня на стажировку?
Я работаю в компании N, но хочу также стажироваться в компании M.
Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N, чтобы устроить меня на стажировку?
Если подробнее, компания M - сбер, их стажировка - sberseasons для студентов.
Валерий, здравствуйте!
Согласно информации Сбера на официальном сайте, речь о стажировке для студентов, которая оплачивается.
В данном случае Сбер должен заключить трудовые отношения со стажирующимся.
Это, например, может быть трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ, срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ. В связи с вашим вопросом, должны быть оформлены трудовые отношения.
Стажировка должна оплачиваться согласно трудового договора / срочного трудового договора (ст. 56, 59 ТК РФ) и не менее МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ.
Применительно к вашему вопросу имеется судебная практика, — Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020.
Время работы в компании N может совпадать со временем стажировки в компании Сбера.
По трудовому кодексу РФ компания M не может требовать от вас увольнения из компании N для устройства на стажировку в компанию M.
Согласно ТК РФ Статья 3. «Запрещение дискриминации в сфере труда», вы имеете возможности для реализации ваших трудовых прав.
никто не может быть ограничен в трудовых правах
Вы имеете право работать одновременно в двух компаниях.
Однако, если ваша работа в компании N занимает полный рабочий день, то у вас может не быть достаточно времени для выполнения обязанностей на стажировке в компании M.
В таком случае, вам придется решать вопросы с вашей работой в компании N и временем, которое вы можете уделить стажировке в компании M.
С уважением.
Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N, чтобы устроить меня на стажировку?
Здравствуйте.
Для начала следует отметить, что указанная программа, то программа не для работающих лиц, а для студентов. Об этом прямо указано в описании программы. То есть не предполагается, что студент работает.
Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
При этом работодатель, организующий стажировку вправе определять ее параметры. Из таковых может прямо вытекать, что поскольку стажировка занимает полный рабочий день, иная работа не позволит ее осуществлять в принципе. Другое дело, что Вы можете по месту работы уйти в неплачиваемый отпуск на период стажировки и представить в компанию М соответствующий документ.
Требовать от Вас увольнения не может никто, поскольку труд в РФ свободен. Но Вы должны понимать, что если Вы не попадаете под параметры стажировки, то Вы просто не будете на нее приняты.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Здравствуйте Валерий.
Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N,
Сторонами трудовых отношений с другой компанией работодателем N, являетесь Вы как работник и сама эта компания как работодатель, соответственно согласно трудовому законодательству рФ в рамках этих правоотношений, права и обязанности имеют только стороны данных трудовых отношений, в том числе касающиеся прекращения трудовых отношений между собой по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
… расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Т.е. компания M по Трудовому кодексу РФ именно — требовать от Вас увольнения в компании N.
Более того, если речь о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе, т.е. желанию работника, и даже компания N этого была бы не вправе требовать, являясь при этом работодателем, с которым вы состоите в данных трудовых отношениях, так как это право работника, а не обязанность по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается компании М и стажировки, то здесь данная компания может определять необходимые с учетом ее интересов условия для приема на стажировки, к примеру информация приведена по следующей официальной ссылке:https://rabota.sber.ru/media/kak-popast-na-stazhirovku-v-sberbank/
Между тем, такое условие как отсутствие трудовых отношений с другими работодателями противоречит законодательству РФ, и является попыткой ограничить право на труд закрепленное законом.
Конституция РФ Статья 37:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Т.е. такое условие при обращении по вопросу прохождения стажировки будет являться юридически ничтожным. так как это право закреплено законом.
Вы можете подать заявку на рассмотрение вопроса о Вашем приеме и прохождении стажировки, дождаться официального ответа по заявке, в случае если будет отказ со ссылкой на имеющиеся у Вас трудовые отношения с другой компанией, Вы вправе такой отказ оспорить в судебном порядке как незаконный.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мо йличный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, в Трудовом кодексе РФ нет понятия стажировка. и не предусмотрен порядок оформления отношений по стажировке.
Стажировка действительно может быть оформлена срочным трудовым договором.
Но утверждение о том, что в данном случае Сбер именно должен заключить и только трудовые отношения по стажировке не соответствует закону, стажировка может быть оформлена и отдельным ученическим договором, который также предусмотрен Трудовым кодексом РФ, и это является правом работодателя.
ТК РФ Статья 198. Ученический договор:
Ученический договор регулирует отношения по обучению.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020 (https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/14/doc_id/83884/) приведенное в ответе как раз касается договора обучения, но в ответе почему то приводится применительно к оформлению трудовых отношений, когда в данном примере из судебной практики речь шла именно о договоре обучения (ученическом договоре).
Второе, в ответе указано на то, что якобы Вам придется решать вопросы с вашей работой в компании N и временем, которое Вы можете уделить стажировке в компании M, что не соответствует закону.
Компания N если Вы трудоустроились туда раньше, является для Вас основным местом работы, и там ничего решать не придется от слова совсем, это основное место работы и Вы будете также и далее обязаны выполнять условий трудовых отношений в данной компанией как по основному месту работы, касающихся как режима рабочего времени и времени отдыха и менять в этой компании ничего не нужно по закону.
А вот компания М, в случае оформления там трудовых отношений, будет являться совместительством, при чем внешним, и вот в этой компании условия должны соответствовать требованиям закона к совместительству, и в ней нужно будет решать вопрос о работе в рамках совместительства, с учетом того, что у Вас уже имеется основное место работы.
Порядок регулируют статьи
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Первое, если не предполагается что студент работе, как это указано в данном ответе, значит это нарушение закона, так как если студент выполняет определенные трудовые функции она в любом случае работает, ему оплачивают эту работу. а данная стажировка оплачиваемая как известно, следовательно обязаны заключить трудовой договор, иначе это будет являться нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Также компания вправе заключить не трудовой, а ученический договор, о чем в ответе нет ничего, но в любом случае оформить стажировку они обязаны в рамках закона.
Второе, в ответе указано на то, что работодатель вправе определять параметры стажировки, да вправе, но только в рамках закона.
Параметры ограничивающие права закрепленные законом юридически ничтожны, а потому если в данном случае такие условия для приема на стажировку предъявляются клиенту они незаконны и не подлежат применению, как и внутренний локальный акт такого работодателя устанавливающий такие требования.
Что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
В ответе указано:«Вы должны понимать, что если Вы не попадаете под параметры стажировки, то Вы просто не будете на нее приняты», в контексте вопроса заданного Вами и требований уволиться от другого работодателя. такое утверждение в ответе указывает якобы на законность такого отказа в приеме на основании таких параметров работодателя, что не так и наоборот противоречит закону и нарушает Ваши права.
Если Вы не будете приняты на основании таких незаконных параметров, то и отказ в приеме на стажировку также будет являться незаконным, а Вы вправе этот отказ оспорить в судебном порядке.