8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
686 ₽
Вопрос решен

Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N, чтобы устроить меня на стажировку?

Я работаю в компании N, но хочу также стажироваться в компании M.

Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N, чтобы устроить меня на стажировку?

Если подробнее, компания M - сбер, их стажировка - sberseasons для студентов.

, Валерий, г. Москва
Павел Попов
Павел Попов
Юрист, г. Новосибирск

Валерий, здравствуйте!

Согласно информации Сбера на официальном сайте, речь о стажировке для студентов, которая оплачивается.

В данном случае Сбер должен заключить трудовые отношения со стажирующимся.

Это, например, может быть трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ, срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ. В связи с вашим вопросом, должны быть оформлены трудовые отношения.

Стажировка должна оплачиваться согласно трудового договора / срочного трудового договора (ст. 56, 59 ТК РФ) и не менее МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ.

Применительно к вашему вопросу имеется судебная практика, — Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020.
Время работы в компании N может совпадать со временем стажировки в компании Сбера.
 
По трудовому кодексу РФ компания M не может требовать от вас увольнения из компании N для устройства на стажировку в компанию M.

Согласно ТК РФ Статья 3. «Запрещение дискриминации в сфере труда», вы имеете возможности для реализации ваших трудовых прав.

 никто не может быть ограничен в трудовых правах 

Вы имеете право работать одновременно в двух компаниях.

Однако, если ваша работа в компании N занимает полный рабочий день, то у вас может не быть достаточно времени для выполнения обязанностей на стажировке в компании M.

В таком случае, вам придется решать вопросы с вашей работой в компании N и временем, которое вы можете уделить стажировке в компании M.

С уважением.

0
0
0
0
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.2
Эксперт
Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N, чтобы устроить меня на стажировку?

 Здравствуйте.

Для начала следует отметить, что указанная программа, то программа не для работающих лиц, а для студентов. Об этом прямо указано в описании программы. То есть не предполагается, что студент работает. 

Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При этом работодатель, организующий стажировку вправе определять ее параметры. Из таковых может прямо вытекать, что поскольку стажировка занимает полный рабочий день, иная работа не позволит ее осуществлять в принципе. Другое дело, что Вы можете по месту работы уйти в неплачиваемый отпуск на период стажировки и представить в компанию М соответствующий документ. 

Требовать от Вас увольнения не может никто, поскольку труд в РФ свободен. Но Вы должны понимать, что если Вы не попадаете под параметры стажировки, то Вы просто не будете на нее приняты.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Валерий.

Может ли компания M по трудовому кодексу РФ требовать от меня увольнения в компании N,

Сторонами трудовых отношений с другой компанией работодателем N, являетесь Вы как работник и сама эта компания как работодатель, соответственно согласно трудовому законодательству рФ  в рамках этих правоотношений, права и обязанности имеют только стороны данных трудовых отношений, в том числе касающиеся прекращения трудовых отношений между собой по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со статьей  ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:

 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

 … расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

 … расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Т.е. компания M по Трудовому кодексу РФ именно — требовать от Вас  увольнения в компании N.

Более того, если речь о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе, т.е. желанию работника, и даже компания N этого была бы не вправе требовать, являясь при этом работодателем, с которым вы состоите в данных трудовых отношениях, так как это право работника, а не обязанность по закону.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

чтобы устроить меня на стажировку?   Если подробнее, компания M — сбер, их стажировка — sberseasons для студентов.

Что касается компании М и стажировки, то здесь данная компания может определять необходимые с учетом ее интересов условия для приема на  стажировки, к примеру информация приведена по следующей официальной ссылке:https://rabota.sber.ru/media/kak-popast-na-stazhirovku-v-sberbank/

Между тем, такое условие как отсутствие трудовых отношений с другими работодателями противоречит законодательству РФ, и является попыткой ограничить право на труд закрепленное законом.

Конституция РФ Статья 37:
 

 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf762a109a281bf999c28d/

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
 

 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

 заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Т.е.  такое условие при обращении по вопросу прохождения стажировки будет являться юридически ничтожным. так как это право закреплено законом.

Вы можете подать заявку на рассмотрение вопроса о Вашем приеме и прохождении стажировки, дождаться официального ответа по заявке, в случае если будет отказ со ссылкой на имеющиеся у Вас трудовые отношения с другой компанией, Вы вправе такой отказ оспорить в судебном порядке как незаконный.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мо йличный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Согласно информации Сбера на официальном сайте, речь о стажировке для студентов, которая оплачивается.В данном случае Сбер должен заключить трудовые отношения со стажирующимся.

Применительно к вашему вопросу имеется судебная практика, — Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020.

Однако, если ваша работа в компании N занимает полный рабочий день, то у вас может не быть достаточно времени для выполнения обязанностей на стажировке в компании M.

В таком случае, вам придется решать вопросы с вашей работой в компании N и временем, которое вы можете уделить стажировке в компании M.

Попов Павел

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Первое, в Трудовом кодексе РФ нет понятия стажировка. и не предусмотрен порядок оформления отношений по стажировке.

Стажировка действительно может быть оформлена срочным   трудовым договором.

Но утверждение о том, что в данном случае Сбер именно должен заключить и только трудовые отношения  по стажировке  не соответствует  закону, стажировка может быть оформлена   и отдельным ученическим договором,   который также предусмотрен Трудовым кодексом РФ, и это  является правом работодателя.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b323a351fcd8fb48d7097109945d916f07b26e14/

Ученический договор регулирует отношения по обучению.

 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020 (https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/14/doc_id/83884/) приведенное в ответе как раз касается договора обучения, но в ответе почему то приводится применительно к оформлению трудовых отношений, когда в данном примере из судебной практики речь шла именно о договоре обучения (ученическом договоре).

В соответствии с приказом Департамента здравоохранения… заключен договор № 154 об обучении специалиста,...

Второе, в ответе указано на то, что якобы Вам придется решать вопросы с вашей работой в компании N и временем, которое Вы можете уделить стажировке в компании M, что не соответствует закону.

Компания N  если Вы трудоустроились  туда раньше, является для Вас основным местом работы, и там ничего решать не придется от слова совсем, это основное место работы и Вы будете также и далее обязаны выполнять условий трудовых отношений в данной компанией как по основному месту работы, касающихся как режима рабочего времени и времени отдыха и менять в этой компании ничего не нужно по закону.

А вот компания М, в случае оформления там трудовых отношений, будет являться совместительством, при чем внешним, и вот в этой компании условия должны соответствовать требованиям закона к совместительству, и в ней нужно будет решать вопрос о работе в рамках совместительства, с учетом того, что у Вас уже имеется основное место работы.

Порядок регулируют статьи

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/

Для начала следует отметить, что указанная программа, то программа не для работающих лиц, а для студентов. Об этом прямо указано в описании программы. То есть не предполагается, что студент работает. 

При этом работодатель, организующий стажировку вправе определять ее параметры. Из таковых может прямо вытекать, что поскольку стажировка занимает полный рабочий день, иная работа не позволит ее осуществлять в принципе. Но Вы должны понимать, что если Вы не попадаете под параметры стажировки, то Вы просто не будете на нее приняты.

Колковский Юрий

Первое, если не предполагается что студент работе, как это указано в данном ответе, значит это нарушение закона, так как если студент выполняет определенные трудовые функции она в любом случае работает, ему оплачивают эту работу. а данная стажировка оплачиваемая как известно, следовательно обязаны заключить трудовой договор, иначе это будет являться нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Также  компания  вправе заключить не трудовой, а ученический договор, о чем в ответе нет ничего, но в любом случае оформить стажировку они обязаны в рамках закона.

Второе, в ответе указано на то, что работодатель вправе определять параметры стажировки, да вправе, но только в рамках закона.

Параметры ограничивающие права закрепленные законом юридически ничтожны, а потому если в данном случае такие условия для приема на стажировку предъявляются клиенту они незаконны и не подлежат применению, как и внутренний локальный акт такого работодателя устанавливающий такие требования.

Что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

В ответе указано:«Вы должны понимать, что если Вы не попадаете под параметры стажировки, то Вы просто не будете на нее приняты», в контексте вопроса заданного Вами и требований уволиться от другого работодателя. такое утверждение в ответе указывает якобы на законность такого отказа в приеме на основании таких  параметров работодателя, что не так и наоборот противоречит закону и нарушает Ваши права.

Если Вы не будете приняты на основании таких незаконных параметров, то и отказ в приеме на стажировку также будет являться незаконным, а Вы вправе этот отказ оспорить в судебном порядке.

0
0
0
0
Валерий
Валерий
Клиент, г. Москва
Не подскажите тогда, как мне лучше поступить? Если я, например, скажу, что уволился, но на самом деле продолжу работать в компании N, сможет ли Сбер об этом узнать? Не думаю, что мне нужно качать свои права на собеседовании у HR компании. Если я подпишу договор, в котором будет прописано требование увольнения с другого места работы, то этот договор не будет иметь юридической силы?
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
В строительном магазине я решил купить гипсокартон и профиля для в строительном магазине я решил купить
в строительном магазине я решил купить гипсокартон и профиля для в строительном магазине я решил купить гипсокартон и профиля для возведения стены в квартире, показал консультанту в магазине рисунок с размерами, он мне посчитал количество листов гипсокартона и профилей (стоечных и направляющих), я оплатил всё вместе с доставкой, потом, оказалось, что стоечных профилей меньше, а направляющих - больше!!! я попросил заменить мне одни на другие со второй бесплатной доставкой за их счёт, отказали, ссылаются на: Здравствуйте! Со своей стороны, мы должны проинформировать вас о следующем: 1. Отсутствие проекта на перегородку: в рамках данного заказа нашему консультанту не был предоставлен чертеж или детальная схема будущей конструкции. По рисунку от руки, на которую Вы ссылаетесь невозможно определить размеры. Расчет количества материалов был произведен на основе озвученных вами параметров (высота, длина перегородки), что является стандартной практикой при заказе без технического проекта. 2. Подтверждение заказа: Сформированный на основе этой информации список товаров был представлен Вам и подтвержден перед оплатой. Копия бланка заказа, которую вы предоставили, является подтверждением согласия с составом товаров на момент его оформления согласно статье 432 Гражданского кодекса РФ пункт 1-3. В связи с этим, мы не можем признать нашу ответственность за несоответствие количества материалов и исполнить ваши требования о бесплатной замене и доставке. Однако мы готовы вам помочь: Мы понимаем, что ситуация неприятная, и хотим предложить вам решение: • Мы можем организовать для вас доставку недостающих 8 стоечных профилей и забрать 6 лишних направляющих. • Услуга доставки в данном случае будет оказана на платной основе, так как изменение состава заказа инициировано клиентом после его исполнения. • Если вас устроит это предложение, мы с радостью поможем решить вопрос. Наш сотрудник свяжется с вами для согласования деталей. я им пишу: если у меня не было проекта перегородки на руках, а был лишь рисунок, на каком основании тогда консультант вашего магазина произвёл расчёт количества профилей стоечных и направляющих??? и сделал это неправильно!!! ошибка вашего магазина !!! на основании вышеизложенного, прошу заменить мне профиля с вашей второй и теперь за ваш счёт доставкой, они мне отвечают: К сожалению, в удовлетворении вашей просьбы вынуждены Вам отказать. Сообщаем Вам, что наш магазин является торговым предприятием, в котором покупатели самостоятельно, не пользуясь услугами продавцов, на основе сравнения товаров осуществляют их отбор для себя (т.е. магазином самообслуживания), о чем указано в Правилах посещения, размещенных на информационном стенде уголка потребителя. При выборе товаров, мы не ограничиваем покупателей во времени для ознакомления с товарами. По закону (ст.493 ГК РФ) договор розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека. Кассовый чек Вам был выдан. В соответствии с Правилами продажи товаров по договору розничной купли-продажи, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 г. № 2463, потребителю предоставляется возможность ознакомиться с необходимым ему товаром. Согласно п. 2 ст. 484 ГК РФ покупатель обязан совершить действия, которые в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями необходимы с его стороны для обеспечения передачи и получения соответствующего товара. При приобретении товаров потребитель должен проявлять должную степень заботливости, осмотрительности и внимательности, проверить предоставленную продавцом информацию о товаре, его отличительных особенностях, осмотреть товар до его приобретения, а также вправе требовать от продавца дополнительную информацию для того, чтобы сделать обоснованный выбор. ЧТО МНЕ ИМ ТЕПЕРЬ ОТВЕТИТЬ И НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ, чтобы они мне заменили неправильные профиля с их доставкой, за их счёт доставка, вторая???!!!
, вопрос №4857239, Саган-дайля, г. Челябинск
1150 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Что мне конкретно написать ещё в иске?
Подал в районный суд о взыскании с государства компенсации морального вреда о том, что я, мой брат и мать стояли в очереди об улучшении жилищных условий как инвалиды 20 лет, а потом нас сняли с учёта в 2023 г. в связи, что мы улучшили свои жилищные условия. Я и мой брат взяли ипотеку и местная власть посчитали раз мы взяли ипотеку, а значит улучшили свои жилищные условия. Государство нас вообще ничего не обеспечило и специально тянули очень долго. Мы подали в суд, но нам отказали в иске ссылаясь, что у нас есть лишние квадратные метры. Почему тогда раньше они не могли предоставить нам социальное жильё или субсидии, а не выкидывать нас? Нам постоянно говорили, что по мере поступления денежных средств за счёт федерального бюджета, если федеральный бюджет очень мало выделял денег. Каждый год они по 100 человек выделяли деньги, если очередь была огромная. Сегодня получил определение об оставлении иска без движения. Суд указал "Вместе с тем, в иске истцами не указано в чм заключается нарушение их прав, свобод или законных интересов и в просительной части иска их требования, в случае оспаривания бездействия ответчиков, не указаны". В иске я написал, что "С 2003 г. я и мать были поставлены на очередь на улучшение жилищных условий по категории как инвалид с детства 3 группы. Ежегодно мы подавали документы на подтверждение своего статуса в орган социальной защиты. Приказом управления жилищных отношений от 09.06.2023 г. нас сняли с жилищного учёта. За длительное ожидание в очереди целых 20 лет, ответчики постоянно писали, что социальное жильё или субсидии мы получим по мере поступления из федерального бюджета. Однако мы так и не получили обещанное жильё или субсидии по вине бездействия и халатности ответчика, а также ответчики постоянно специально тянули время, чтобы мы вообще не могли получить социальное жильё или субсидии, а также ответчики были обещаны нам, что как очередь дойдёт мы получим социальное жильё или субсидии. По факту ответчики занимаются обманом и заблуждением граждан, а также злоупотребления правами согласно по ст. 10 ГК РФ. Нам пришлось взять ипотеку, так как из-за долгого ожидания мы не могли дальше жить втроём при однокомнатной квартире 17,2 кв. м. Главная проблема здесь в том, что жилищные права в судебной практике РФ относятся к имущественным. Компенсация морального вреда (ст. 151 ГК РФ) полагается за нарушение личных неимущественных прав жизнь, здоровье, достоинство. За эти 20 лет именно из-за отсутствия квартиры я и моя мать перенесли физические и нравственные страдания, выходящие за рамки обычного житейского неудобства. Почему ипотека стала поводом для снятия с очереди? Почему государство не дало жилье раньше? Ответ кроется в бюрократической логике: пока мы стояли в очереди, государство признавало нас нуждающимися. Как только мы взяли ипотеку и приобрели недвижимость, уровень вашей обеспеченности жильем превысил так называемую учетную норму площади на человека. С точки зрения закона ст. 56 Жилищного кодекса РФ, граждане снимаются с учета, если они утратили основания, дающие право на получение жилья. Купив квартиру в ипотеку, пусть и в кредит, мы формально решили свою жилищную проблему самостоятельно. Мы сделали это от отчаяния, так как не могли долго ждать целых 20 лет. Ответчики не исполнили социальные жилищные вопросы, а также были нарушены наши Конституционные и жилищные права. Общий срок исковой давности составляет 3 года ст. 196 ГК РФ. Так как нас сняли с учета 09.06.2023 года, а значит срок давности не пропущен до 09.06.2026 года. Мы подаём иск не о восстановлении в очереди, а именно о признании незаконным бездействия и халатности ответчиками в течение 20 лет. Кроме того, в процессе 20 лет с ответчиком, мы постоянно испытывали нервное напряжение, унижение, тяжёлые финансовые положения, неудобства проживания целых 20 лет, а также в шоковом состоянии о снятии с нас учёта и до сих пор испытываем душевные, нравственные страдания по поводу указанных обстоятельств. Считаем, что действиями ответчика нам причинен огромный и моральный вред, который заключается: - в игнорировании ответчиком законных требований, - в попытке ответчика переложить на истцов свою безответственность, ненадлежащее исполнение обязанностей, неуважение и неисполнение закона, -в унижении наших личностей, чести и достоинства, издевательством, тяжёлыми финансовыми положениями, а также нашими плохими здоровьями и жилищными условиями целых 20 лет, -в вынуждении обратиться в суд Учитывая изложенное, считаю разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, который мы оцениваем в размере каждому по …….. руб. 00 коп. В соответствии со ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда мы имеем право получить в судебном порядке, что не противоречит по ГК РФ. В силу абзаца первого статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. С учетом изложенного о допустимости компенсации морального вреда, причиненного непредоставлением жилого помещения по договору социального найма или субсидии длительным ожиданием очереди 20 лет. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 сентября 2016 г. № 33-КГ16-16 Суд отменил апелляционное определение в части удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав, подлежит компенсации лишь в случаях, прямо указанных в законе. Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путём восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Компенсация морального вреда, причиненная истцу вследствие нарушения его прав предусмотрена законом, и на истца не может быть возложена обязанность по представлению документальных доказательств причинения ему нравственных и физических страданий. ГК РФ Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами. Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны РФ, казны субъекта РФ или казны муниципального образования. Согласно Постановления КС РФ от 1 июля 2014 г. № 20-П, Верховный Суд указал, что при осуществлении правового регулирования общественных отношений с участием инвалидов государству необходимо учитывать их интересы и потребности как лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите и особых условиях, что предполагает создание в том числе специальных правовых механизмов, имеющих целью предоставление инвалидам дополнительных преимуществ". Однако суд посчитал, что этого недостаточно. Что мне конкретно написать ещё в иске?
, вопрос №4857223, Лев, г. Воронеж-45
Медицинское право
Может ли она воспользоваться спермой своего знакомого
Одинокая женщина гражданка РФ по медицинским показаниям планирует сделать ЭКО с собственными ооцитами и воспользоваться услугами суррогатной матери для вынашивания ребёнка. Вопрос: 1. Может ли она воспользоваться спермой своего знакомого. Обязательно ли в данном случае, если все риски она принимает на себя, ждать 6 месяцев криоконсервации материала. 2. Обязательно ли у мужчины наличие гражданства РФ.
, вопрос №4839256, Алла, г. Москва
Алименты
Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0, 25 ставки, а работаешь 7/0?
Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0,25 ставки, а работаешь 7/0?
, вопрос №4856360, Светлана, г. Челябинск
Трудовое право
Что можно сделать в этой ситуации?
Я уволена 30.12.25г. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников п2части1 ст81 Трудового Кодекса РФ. А 9.02.26г я узнала, что меня не должны были сокращать , согласно п19 ст 29 от 12.06.2002 ФЗ N67 -ФЗ потому что я член УИК Некрасовского МО с правом решающего голоса. Что можно сделать в этой ситуации? Время подачи иска в суд прошло
, вопрос №4855516, Лариса, г. Ярославль
Дата обновления страницы 04.04.2023