Добрый день! Подскажите, младший воспитатель не имеет средне-специального образования, только диплом о среднем образовании. За чей счет она должна пройти обучение по программе профессиональной подготовки по должности мл. воспитатель в соответствии с Проф стандартом? Благодарим.
Светлана, добрый день.
Я правильно понимаю, что работник у Вас работает по трудовому договору? Он (работник) имеет право на подготовку и дополнительное профобразование в силу действующего законодательства РФ.
______
Если Вы спрашиваете с позиции работодателя, то да, нужно оплачивать.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Вам нужно направить её на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение по программе профессиональной подготовки по должности младший воспитатель в соответствии с Профстандартом
______
Желаю Вам Всех благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если законом в вашей сфере предусмотрен профстандарт, то его применение обязательно для работодателя. Обратите внимание: для работодателя, а не для работника.
Вы своего младшего воспитателя на работу уже приняли. Сейчас она профстандарту не соответствует. Просто по этому основанию Вы ее уволить не можете. В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения является
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Но с учетом того, что работает она у вас уже много лет, не исключено, что аттестацию она успешно пройдет. Тогда уволить ее не получится, но необходимость соблюдения профстандарта все равно останется.
Поэтому, в соответствии с абз. 4 ст. 196 ТК РФ, работодатель обязан оплатить дополнительное профессиональное образование работника.
Здравствуйте Светлана.
… младший воспитатель не имеет средне-специального образования, только диплом о среднем образовании.
Здесь следует исходить из того, что она уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, т.е. уволить ее по указанной причине он по закону не может, более того результатами аттестации воспитатель может быть допущена к выполнению свои должностных обязанностей и при отсутствии указанного условия соответствии профстандарту.
Профстандарт утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18 октября 2013 года N 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“, можете с ним ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499053710
Ранее были даны соответствующие разъяснения, указанные в Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 „Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с “Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»)", можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196694/5c8325f11932bd677dbfd865580af6b87bd843e9/
Из Письма следует:
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Аттестация педагогических работников регулируется Приказом Минпросвещения России от 11.12.2020 N 713 «Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499089779
Из Приказа также следует:
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы… но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
За чей счет она должна пройти обучение по программе профессиональной подготовки по должности мл. воспитатель в соответствии с Проф стандартом?
Вы вправе пройти обучение за свой счет если это Ваше добровольное желание.
Работодатель обязан организовать за свой счет прохождение обучения по закону если это предусмотрено условиями и порядком, закрепленными в трудовом договоре, или коллективном договоре это следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Из статьи следует:
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
А потому если условиями трудового договора, или коллективного договора и предусмотренным ими порядком работодатель обязан за свой счет обучить работников, то он должен данную обязанность выполнить перед работником.
Также ранее соответствующие разъяснения в том числе и по этому вопросу, были даны в уже приведенном мной выше Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 „Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с “Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»)".
Из Письма следует:
11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Между тем, в Вашем случае как у педагогического работника, помимо приведенных выше общих положений, есть и свои особенности.
В статье 196 Трудового кодекса РФ также указано:
В случаях,предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
И в отношении Вас такой федеральный закон имеется, это положения которые закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Из статьи прямо следует:
5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
Т.е. Вас работодатель обязан обучить за его счет.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Светлана, есть требования к образованию, при приеме на работу.
По профстандарту у неё должно быть так
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование и профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки
То есть, если Вы её ещё не оформили. То можете ей отказать
Отказать в приеме на работу можно, если соискатель не обладает необходимой квалификацией, когда ее наличие необходимо.
Квалификация подтверждается документами, которые соискатель представляет при приеме на работу. Их перечень закреплен в ст. 65 ТК РФ и включает документ об образовании
_____
С уважением, Дарья Алексеевна