Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли мобилизованный мужчина уйти в дикретный отпуск вместо жены
Может ли мобилизованный мужчина уйти в дикретный отпуск вместо жены
Добрый день.
Нет, не может.
В силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» он является военнослужащим, имеющим тот же правовой статус, что и военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.
И в этой связи он не имеет такого права, в силу ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Также статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы, предоставление такого отпуска осуществляется военнослужащим женского пола.
Сказанное и позволяет исключить возможность получения военнослужащим мужского пола отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте.
Нет, нормы ТК к военнослужащим не применяются по общему правилу. То есть, выбрать кто будет находиться в отпуске по уходу за ребенком отец и мать не могут, если отец ребенка военнослужащий.
Если у ребенка военнослужащего не было бы матери, то он имел бы право уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании пункта 9 статьи 10 ФЗ О статусе военнослужащих.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).
С уважением! Г.А. Кураев
Если у ребенка военнослужащего не было бы матери, то он имел бы право уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании пункта 9 статьи 10 ФЗ О статусе военнослужащих.
Он также не имел бы права на получение отпуска по уходу за ребенком.
В силу ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах,а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Таким образом, он при воспитании ребенка без матери имел бы право на однократный отпуск продолжительностью до 3 месяцев.
Это не является отпуском по уходу за ребенком, в том смысле, в который в него вкладывает трудовое законодательство.
Сказанный вывод подтвержден и в Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 N 187-О-О
в котором указывалось, что
С учетом всего сказанного следует, что права у мобилизованного, который, как уже указал по своему статусу приравнен к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на получение отпуска по уходу за ребенком вместо жены — нет.
Данный отпуск ему предоставлен не будет, ввиду того, что он не предусмотрен действующим законодательством.
Его права в таком случае не будут нарушены.