Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ушла в 1 декрет 2019 году, из 1 декрета ушла во второй в 2021
Здравствуйте. Работаб по трудовому договору с 2017 года. Ушла в 1 декрет 2019 году, из 1 декрета ушла во второй в 2021. В 2022 открыла ИП. 17.03.2023 года у ребенка 1.6, т.е. мне сейчас нужно писать 2 заявление на отпуск по уходу до 3 лет.
Вопрос есть ли смысл оставпться на основной работе, если выплат больше нет с работы, а стаж уже будет идти от ИП. Как выгоднее дл меня сделать?
Здравствуйте, Валентина.
есть ли смысл оставпться на основной работе, если выплат больше нет с работы, а стаж уже будет идти от ИП. Как выгоднее дл меня сделать?
Стаж от ИП у Вас будет идти, если Вы платите страховые взносы.
Согласно пп. а п. 2 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»
2. В страховой стаж включаются (засчитываются): а) периоды работы… лицами, застрахованными ...при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации...
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169508/135e55de82f6461ae7f528fdbc1b87667dd57049/
При этом стаж от нахождения в отпуске по уходу за ребенком — будет идти только до 1,5 лет.
Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/a5de3504fb08c8198d1efc1dbf74e37353de8afd/
Далее продолжу.
Здравствуйте, Валентина.
Конечно, Вам решать, но я бы повременила с увольнением с работы. Во-первых, законодательство постоянно меняется, никогда не знаешь, что может пригодиться в следующие 10-20 лет, особенно, если до пенсии Вам далеко. Ваше трудоустройство никак не мешает осуществлять предпринимательскую деятельность, по крайней мере, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Да, при совпадении периодов осуществления трудовой деятельности и предпринимательской в пенсионный (страховой) стаж засчитывается только по одному виду, по выбору заявителя, а вот пенсионные баллы копятся из страховых отчислений по любым доходом, облагаемым страховыми взносами. При этом за уплату страховых взносов ИП получают порядка 1 балла ИПК в год (а может быть и меньше, зависит от дохода ИП и уплаченных взносов), что гораздо меньше, чем получает наемный работник с заработной платой чуть выше МРОТ.
Кроме того, пока Вы трудоустроены, у Вас есть право на трудовые гарантии — оплачиваемый отпуск (возможно, за два «декрета» у Вас уже «набежал» стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска — проверьте в кадрах), оплату временной нетрудоспособности в период осуществления трудовой деятельности (кроме периодов отпусков по беременности и родам, по уходу, учебных и без сохранения заработной платы). Может быть, Вам будет выгоднее по достижении младшим ребенком трех лет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) недели — см. ст. 93 ТК РФ).
В конце концов, уволиться всегда успеете.
Здравствуйте Валентина
… у ребенка 1.6, т.е. мне сейчас нужно писать 2 заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Вопрос есть ли смысл оставпться на основной работе, если выплат больше нет с работы,
Если Вы ранее подавали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и указали в нем о предоставлении отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и именно так было указано в приказе работодателя, который он принял о предоставлении Вам отпуска и ознакомил Вас с ним под роспись, в таком случае да, следует написать и подать работодателю новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но уже до достижения им возраста трех лет.
Работодатель также обязан принять приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
а стаж уже будет идти от ИП.
Смотря о каком стаже идет речь и в каких целях обеспечения предусмотренных законодательством РФ, уточните этот момент при необходимости.
Если Вы имеете ввиду пенсионное обеспечение, то общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и его статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/36c3a7ca5e8650c5a5bbf8dbdb7c3a464c034b23/
Из статьи следует:
1. В страховой стаж включаются периоды… иной деятельности… при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы
С дополнительными разъяснениями Социального фонда рФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Пенсия для Индивидуального предпринимателя-https://sfr.gov.ru/branches/hmao/news~2019/05/08/181448
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Как выгоднее дл меня сделать?
Это каждый решает сам для себя, в зависимости от возникших у него обстоятельств,. т.е. что выгоднее заниматься только трудовой деятельностью, или осуществлять только деятельность в статусе ИП.
Например трудовое законодательство например содержит определенный ряд таких гарантий для работников осуществляющих трудовую деятельность, которых у ИП нет, в этом плюс.
ТП осуществляет свою деятельность самостоятельно в своих интересах. а не в интересах работодателя в отличии от работника, в этом плюс ИП.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Если Ваш отпуск ограничен возврастом ребенка 1,5 лет, то Вы можете подать Заявление о его продлении. Это одно Заявление.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет не исключает возможность заниматься индивидуальным предпринимательством и даже работать по трудовому договору на неполный день.
Т.е. для при нахождении в данном отпуске, для Вас нет никаких минусов.
И есть плюсы — возможность снова уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также весь период нахождения в отпуске — за Вами сохраняется Ваше рабочее. Т.е. Вы сможете выйти на работу по прошествии срока отпуска.
Кроме того, официально Вы — трудоустроенная, т.е. всегда сможете предоставить Характеристику с места работы, Справку с места работы — например, для суда или правоохранительных органов.
Поэтому для Вас выгоднее оставаться в отпуске.