У меня вопрос- могут ли сотрудники полиции раскрывать подробности дела? Может ли директор объявлять на общем собрании всем сотрудникам о «взяточничестве», учитывая, что ни следствия, ни суда не было. Так же отсутствуют какие-либо прямые доказательства, не опрошены свидетели. Могут ли уволить мужа с работы без его согласия?
Добрый день.
1.Нет, сотрудники не вправе кому либо сообщать подробности расследуемого уголовного дела.
2.До признания его виновным никто не вправе обвинять его во взяточничестве.
В соответствии со ст. 152 ГК РФ
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
…
Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответавправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
3.Все оснвоания увольнения указаны в ТК РФ. В частности в силу ст. 81 и 83 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
…
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
.........
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
…
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
…
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
.....
Формально, основания для увольнения без согласия работника законом предусмотрены, но такого оснвоания как его задержание, или возбуждение в отношении него уголовного дела, не предусмотрено, до вынесения приговора
Ну формально говоря, дела еще нет, так как Вы сами пишете что идет проверка.
А после ее окончания, будет уже принято решение о возбуждении дела или об отказе в соответствии со ст. 144-145 УПК РФ