Пётр, добрый вечер!
Как мне сказали, она считается «от оклада». Насколько я понимаю, она должна считаться исходя из среднедневного заработка.
Отпускные и компенсация за неиспользованные отпуска исчисляются из среднего заработка. Для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/#dst100010
Согласно п. 9 Постановления
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
В средний заработок включается не только оклад, но и премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя (п. 2 Постановления).
Поэтому
Как мне сказали, она считается «от оклада».
это неверно, в расчет должны включить кроме оклада также иные выплаты, которые входят в систему оплаты труда.
Также часть денег мне выплатят не в день увольнения, а 10.04.23.
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Т.е. Вам должны выплатить причитающуюся Вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты в день увольнения, а не делить суммы на части с их выплатой в разные дни — в день увольнения и уже после того, как уволят.
Могли рассчитать неверно в силу каких-либо причин. Чтобы убедиться в верности или неверности расчета Вам следует затребовать сведения о выплачиваемой Вам заработной платы с составляющими ее частями (оклад, премия и др.). В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен был предоставлять такие сведения при каждой выплате заработной платы.
Если расчет был сделан неверно, Вам должны выплатить бОльшую сумму, то однозначно суд Вы должны выиграть.
Если выплаты будут не вовремя — не в день увольнения, а с задержкой — Вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/#dst1035. Также вправе требовать возмещения морального вреда — ст. 237 ТК РФ.
Пётр, теоретически работодатель может, как Вы говорите, перетасовать так, как ему удобно, в целях выплаты отпускных в меньшем размере. Но Вы должны понимать, что выплачивая надбавку, работодатель закрепил условия о выплате надбавки, как и премии, в локальном акте (положении) об оплате труда (относительно премии это может быть положение о премировании). А также обязан Вам предоставлять сведения о составляющих и выплачиваемых частях заработной платы. Другими словами, вот так взять просто перед выплатой отпускных поменять размер надбавки и премии, которая Вам уже была выплачена, это навряд ли, если, конечно, Вы ему чем-то не понравились, насолили. Ведь ему надо с этой целью внести изменения в бухгалтерские документы, сведения, возможно и в положение об оплате труда (с которым Вы должны быть ознакомлены под подпись). Для установления правильности подсчета Вам следует запросить сведения о начисленной и полученной заработной плате и ее составных частях, изучить положение об оплате труда и премировании. Так подтвердиться либо не подтвердиться Ваше предположение о махинациях с отпускными.