Здравствуйте Артем.
… 78 не отгулянных отпускных дней, но у нас в компании не официально запрещено переоформляться (увольняться и наниматься через день на ту же должность), для получения этих денег .
Вы несколько запутались на мой взгляд.
Согласно закону когда Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем. Вам по условиям заключенного трудового договора и этих отношений по нему, полагается в том числе ежегодны оплачиваемый отпуск.
В случае прекращения этих трудовых отношений, и расторжения трудового договора их регулирующего, при наличии неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в любом случае выплачивается компенсация, иных вариантов закон не предусматривает, и это обязательно для работодателя иначе он нарушает закон и права работника.
Общие порядок регулирует статья ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Из статьи следует:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом права и обязанности по прежним трудовым отношениям, которые уже были прекращены, никак не могут передаваться другим возникшим трудовым отношениям т.е. новым, в случае Вашего трудоустройства вновь и заключенного нового трудового договора, этого никогда не было и нет в законе.
А потому только компенсация при увольнении, иного по закону не дано.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Полагаю, что юристом Агибаловым И.И. была допущена ошибка при трактовке законодательной нормы при чем существенная при трактовке статьи 126 ТК РФ.
В том то и дело, что заменить отпуск компенсацией — можно только, если ежегодный оплачиваемый отпуск сам по себе превышает 28 календарных. А Вас, как раз речь идет о стандартном отпуске. Не отгулянные дни, накопились именно из дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, а это значит, что статья 126 ТК РФ не применима в Вашем случаи и это прямо указано в разъяснении по приведеной мной ссылке.
Это же отражено и в судебной практике Решение № 30-2-326/2022 от 9 июня 2022 г. по делу № 30-2-326/2022
Эта же позиция отражена и в комментарии к статье 126 ТК РФ
www.zakonrf.info/tk/126/