Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас я уволилась, у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе
Я трудоустроена официально в компанию, в 2021 году ушла в декрет, в 2022 вышла на парттайм на несколько часов, и получала пропорционально заработную плату. Сейчас я уволилась, у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе.
Здравствуйте Надежда.
Сейчас я уволилась, у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Из статьи следует:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Надежда. Количество дней неиспользованного отпуска считается за все время работы в организации. Результат обычно округляется в большую сторону (см. Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.............
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Описанная Вами ситуация возможна если Вы работали на условиях неполного рабочего времени… в течение последних 12 месяцев, если нет то стоит пересчитать выплаты.
С уважением, Евгений
Здравствуйте, Надежда!
у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм,
По общему правилу, согласно Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.
Но, очевидно, в связи с тем, что Вы в 2022 году вышли на неполный рабочий день, а другой заработной платы за последние 12 месяцев у Вас не было, ввиду нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно вышеуказанного Постановления:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Т.е, исходя из заработной платы, начисленной за эти несколько часов Вам и рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если бы уволились не выходя на работу, то тогда бы компенсация за неиспользованный отпуск исчислялась бы в соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства № 922, исходя из Вашего оклада (тарифной ставки).
Поэтому, к сожалению, работодатель закон не нарушил.
С учетом моего ответа выше далее:
Также работодатель обязан произвести окончательный расчет, согласно обязательным требованиям, указанным в статьях:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Здесь применимы также положения Правил об очередных и дополнительных отпусках в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, можете с ними ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/9014322
Из Правил следует:
Т.е. компенсация определяется исходя из среднего заработка, который в свою очередь рассчитывается из — заработной платы.
Далее обращаемся к положениям. указанным в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
Из статьи следует:
Соответственно для расчета компенсации работодатель был обязан взять за основу размер Вашей заработной платы закрепленный условиями заключенного с Вами трудового договора. это по закону обязательное условие.
Что следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.