Здравствуйте, хочу уволиться со склада Wildberries, я писал и в поддержку и ездил на склад, разговаривал с главной

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник в случае своего желания уволиться обязан письменно известить об этом работодателя за 14 дней до даты увольнения.

По истечении данного 14-дневного срока работодатель обязан уволить работника, осуществить с ним окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой (в т.ч. трудовую книжку).

За задержку выдачи документов о работе и за задержку ок.расчета работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Работник по окончании 14-дневного срока предупреждения имеет право не выходить на работу.

Если отсутствие трудовой книжки в связи с ее неправомерным удержание работодателем приведет к невозможности трудоустроиться на новом месте, с работодателя можно взыскать ущерб в виде не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Обжаловать действия работодателя можно путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию или посредством подачи иска в суд.

По спорам об увольнении ст. 392 ТК РФ предусматривает подачу такого иска в течение 1 месяца с даты увольнения.