Здравствуйте, Евгений.
Если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели (отрабатывать не нужно только в случае, если вы достигните с работодателем соглашения об вашем увольнении без отработки).
При этом в вашей ситуации, юридическая поддержка состоит в следующем:
Согласно ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается по инициативе работодателя изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора (изменение места работы, как раз относится к таким существенным условиям труда).
Об изменении существенных условий труда, и причинах их вызвавших, работодатель должен предупредить работника в письменном виде, не менее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено трудовым кодексом (ст. 74 ТК РФ). Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, т.е. не согласны работать по новому месту работы, то работодатель обязан в письменной форме предложить вам иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по данному основанию Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. С уважением, Консультант ООО «Прайм лигал» (Prime legal LLC)Москалева Оксана Николаев
Компания в которой я работаю просто переезжает в новый офис. Наверное по причине дешевизны аренды. По поводу условий трудового договора, какие именно нужно учитывать? он то большой...