Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос 1 - Данное требование правомочно?
Добрый день. Работодатель затребовал перемещения моего рабочего места в другой кабинет (в том же здании), "отделяя" меня от моих подчинённых сотрудников, что ухудшает мои коммуникации с сотрудниками и ведёт к риску некачественного выполнения труд.обязанностей. Вопрос 1 - Данное требование правомочно?
При этом снизил мою проф.надбавку к окладу в текущем месяце за неисполнение мной данного требования.
Здравствуйте, Владимир, К сожалению, такое действие является законным. Трудовой кодекс в статье 72.1 определяет следующее-
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации я не усматриваю нарушений законодательства.
Здравствуйте Владимир.
При этом снизил мою проф.надбавку к окладу в текущем месяце за неисполнение мной данного требования.
Сначала что касается снижения размера оплаты труда, ведь речь идет об изменении обязательного условия трудового договора, если указанная надбавка закреплена в нём как часть заработной платы.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Здесь следует начать с того, в каком порядке работодатель ввел указанные в вопросе изменения в рамках трудового законодательства РФ, в части исключения надбавки к заработной плате.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Вот в таком порядке, работодатель обязан по закону и может изменить условия трудового договора ранее заключенного с работником в части оплаты труда, и если таких оснований не было. изменение носит незаконный характер.
Если работодатель без законных оснований принял приказ об исключении надбавки, такой локальный нормативный акт не подлежит применению.
В силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,… не подлежат применению. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
… Работодатель затребовал перемещения моего рабочего места в другой кабинет (в том же здании), «отделяя» меня от моих подчинённых сотрудников, что ухудшает мои коммуникации с сотрудниками и ведёт к риску некачественного выполнения труд.обязанностей. Вопрос 1 — Данное требование правомочно?
Если это необходимо для выполнения Вами своих трудовых обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. работодатель обязан сохранить и обеспечить Вам эти условия.
Эта обязанность прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Далее я продолжу в следующем ответе ни же.
Относительно снижения профессионально надбавки отмечу следующее- общий порядок установления стимулирующих выплат следующий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Рекомендую Вам ознакомиться с такими документами, как Устав организации и Коллективный договор. В том случае, если указанные документа не содержат положений о том, что выплат можно лишить по решению руководителя на основании неисполнения поручений, то лишение Вас части заработанных денежных средств незаконно.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.