Добрый день,я нахожусь в декрете, в марте будет 1,6 года,а мой работодатель ип решил прекратить свою деятельность,и меня увольняют, мне положен расчет?т.к мне сказали не положено и прикрепили статью, где написано на усмотрение работодателя
По российскому законодательству работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время при условии соблюдения им установленных законодательством процедур, в том числе надлежащего уведомления работника и возмещения ему убытков, причиненных в результате расторжения.
В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам работодатель должен предоставить ему двухмесячный срок уведомления и получить разрешение соответствующего государственного органа до расторжения трудового договора. Работодатель также должен выплатить работнику выходное пособие в размере трехкратной средней месячной заработной платы.
Что касается конкретной ситуации, которую вы описали, если ваш работодатель решил прекратить свою деятельность, он все равно должен соблюдать соответствующие юридические процедуры при расторжении вашего трудового договора, включая уведомление вас и выплату вам причитающейся компенсации. Тот факт, что они приложили статью о том, что увольнение производится по усмотрению работодателя, не освобождает их от этих обязательств.
Таким образом, если ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, он должен соблюдать соответствующие юридические процедуры и выплатить вам причитающуюся компенсацию. Если они этого не сделают, у вас могут быть основания для судебного иска о возмещении ваших убытков.
