Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет в таком случае, если я откажусь увольняться?
Здравствуйте, у меня четверо детей, младшему ребенку полтора года и я планирую выйти из декрета на работу. Проблема в том, что я переехала в другой город, а также мой отдел и мою должность сократили.
Вопрос - имею ли я право требовать предоставить мне другую должность с возможностью работать удаленно?
Может ли работодатель отказать мне в предоставлении другой должности, аргументируя это тем, что удаленный формат работы не предусмотрен (хотя мне доподлинно известно, что вакансии с возможностью удаленной работы в моей компании есть)?
Может ли работодатель отказать с формулировкой, что моей квалификации не хватает ни для одной из имеющихся должностей и потребовать уволиться по соглашению сторон? Что будет в таком случае, если я откажусь увольняться?
По российскому законодательству, как работающая мама, вы имеете право требовать другую должность с возможностью удаленной работы. Ваш работодатель не может отказать вам в предоставлении другой должности, особенно если в вашей компании есть вакансии, предполагающие удаленную работу. Если ваш работодатель отказывается предоставить вам удаленную работу, он должен указать уважительную причину своего отказа, которая не может быть произвольной.
Если работодатель утверждает, что вашей квалификации недостаточно для какой-либо доступной должности, он должен предоставить доказательства этого утверждения. Если вы не согласны с их оценкой вашей квалификации, вы имеете право оспорить ее.
Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы уволились по соглашению сторон, вы имеете право отказаться. Ваш работодатель не может заставить вас уйти в отставку, за исключением случаев, когда существует уважительная причина для расторжения трудового договора, например, грубые нарушения с вашей стороны или увольнение по законной деловой причине.
Таким образом, вы имеете право потребовать другую должность с возможностью удаленной работы, и ваш работодатель не может отказать без уважительной причины. Если вы не согласны с их оценкой вашей квалификации, вы имеете право оспорить ее. Ваш работодатель не может заставить вас уйти в отставку, если нет уважительной причины для расторжения трудового договора.