Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотим дублировать вакансии вахтой для женщин в отдельный раздел "Работа вахтой для женщин", как здесь http:/xn-7sbabci7b4bemze2b.xn-p1ai/rabota-dlya-zhenshchin
Добрый день!
Вводные: Создаем сайт с вакансиями для вахтовиков. Хотим дублировать вакансии вахтой для женщин в отдельный раздел "Работа вахтой для женщин", как здесь http://xn----7sbabci7b4bemze2b.xn--p1ai/rabota-dlya-zhenshchin.
Вопрос: Можно ли при добавлении вакансии просить работодателей поставить галочку, если вакансия "подходит для женщин" (не нарушает ли это закон https://kazan.hh.ru/article/13967?hhtmFrom=vacancy_create)?
Если нарушает, то по каким критериям можно самостоятельно выносить вакансии, подходящие для женщин, в отдельный раздел?
Перед нами стоит дилемма: мы можем просить пользователей при добавлении вакансии указывать, для женщин вакансия или нет, или же мы должны без прямого указания, что вакансия для женщин как то полуавтоматически формировать страницы вида http://xn----7sbabci7b4bemze2b.xn--p1ai/rabota-dlya-zhenshchin. Первый вариант был бы гораздо проще, но не хочется нарушать закон.
Здравствуйте Булат.
Вопрос: Можно ли при добавлении вакансии просить работодателей поставить галочку, если вакансия «подходит для женщин» (не нарушает ли это закон kazan.hh.ru/article/13967?hhtmFrom=vacancy_create)?
Здесь речь идет о трудовых правах и закон действительно запрещает дискриминацию согласно статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Из статьи следует:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола...
Между тем, конкретизация с формулировкой — «подходит для женщин» ограничением прав по закону не является.
Более того, законодательством предусмотрены работы и профессии, на которых ограничивается труд женщин.
Например можете ознакомиться с Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331608/
И разъяснениями здесь:https://docs.cntd.ru/document/561163295
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Булат!
В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена всяческая дискриминация в сфере труда, в том числе и по половому признаку. Вот если бы Вы написали «не подходит для женщин» или «только для мужчин», здесь можно было бы усмотреть дискриминацию.
А отметка «подходит для женщин», на мой взгляд, напротив, способствует соблюдению трудового законодательства. Ниже объясню, почему.
Во-первых, существует перечень работ и должностей, где применение труда женщин ограничено. Он утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 №512н. В части работ возможность привлечения женщин зависит от класса условий труда, в части оно невозможно в принципе.
В данном случае речь идет не о дискриминации, а о заботе о женском здоровье, и такие ограничения закреплены законодательно.
Если Вы переживаете, можете делать ссылку на данный приказ (как, например, при сборе персональных данных ставят чекбокс для согласия на их обработку со ссылкой на ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ).
Во-вторых, в ТК РФ есть целая глава, регулирующая условия труда женщин — и никто не подозревает законодателя в дискриминации мужчин.
Так, например, в соответствии с абз. 1 ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Если вакансия предполагает работу в выходные дни, для беременных она не подходит, и стоит обговорить это заранее.
Соответственно, делая пометку о том, что вакансия подходит для женщин, Вы не нарушаете, а, наоборот, соблюдаете трудовое законодательство, если классифицирующий критерий соотносится с правовыми нормами.
Немного уточню свой первый ответ.
В некоторых случаях даже отметки «не подходит для женщин» или «только для мужчин» можно было бы признать недискриминационными. Например, женщинам нельзя выполнять работы по тушению пожаров (п. 90 Перечня). В этом случае Вы просто не имеете права принимать женщину на работу.
Но желательно поблизости указать обоснование невозможности приема женщин на данные вакансии, например, сделать прехедер или боковую сноску.
Булат, здравствуйте!
Можете просить работодателя поставить галочку из вашего вопроса.
Так как проставление галочки не нарушает Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и сам Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», его ст. 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения».
Вы можете решить свой вопрос по первому варианту.
Так как нет нарушения из просьбы вашей пользователям указывать, что вакансия подходит для женщин.
Такая просьба является заботой о женщинах.
Дискриминацией это не является.
В связи с тем, что для женщин предусмотрена целая глава в ТК РФ: ТК РФ Глава 41.
Проставление галочки работодателем и ваша просьба работодателю об этом, — не может быть расценена как ограничение прав мужчин или женщин.
С уважением.
С учетом моего ответа выше далее:
Законодательством не предусмотрено таких запретов при размещении вакансий в указанном порядке.
Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, т.е. в приеме на работу, и если такой отказ будет, лицо которому отказали вправе его оспорить в судебном порядке.
Это прямо закреплено в статье ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Но Вас это должно волновать меньше всего. Размещение же вакансии в рассматриваемом порядке и способом, еще не является фактом обращения по вопросу заключения трудового договора, и необоснованным отказом в его заключении, трудовое законодательство при этом не нарушается и права на труд конкретного лица, что исключает в том числе состав административного правонарушения предусмотренного статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
С учетом этого, не будет здесь и нарушения статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Так как в данном случае речь не идет о преимуществе, данная конкретизация носит рекомендуемый характер, а необязательный.
Например признаки нарушений носила бы формулировка — «только для женщин» и т.п.
А указание на то, что работа подходит для женщин, лишь конкретизация определенных условий благоприятных для работы женщин так как в отношении них законодательством предусматриваются отдельные гарантии как работников, что только наоборот соответствует закону.
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, можете ознакомиться по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8863e139fa88d49f2f4a25d222f26aba5d528344/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».