Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
700 ₽
Вопрос решен
Это правильно со стороны руководства?
Замечен на работе в алкогольном опьянении. Написал объяснительную, имеется видео фиксация распития. Лишен премии. Прошло 50 дней, а с приказом о наложении взыскания меня так и не ознакомили. Это правильно со стороны руководства?
Все дело в том, что работодателю следовало все оформить и зафиксировать в надлежащем порядке, иметь соответствующие доказательства нарушения Вами дисциплины труда и Вашей вины.
Как это делается, можете например ознакомиться по официальным ссылкам Роструда РФ:
Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения-https://онлайнинспекция.рф/instruction/222
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если работодатель не ознакомил Вас с приказом, то он нарушил Ваше право на обжалование данного приказа
А в связи с тем, что Ваше право нарушено, Вы можете написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Как подать жалобу:
Вам необходимо написать саму жалобу, приложить письменные доказательства и направить ее в местное территориальное отделение трудовой инспекции. Подать жалобу Вы можете по почте Росии, либо на официальном сайте.
В течение 30 дней Вам должны дать ответ по Вашей жалобе.
Если Вас не устроит ответ трудовой инспекции, Вы можете обратиться в суд на Вашего работодателя, но имейте в виду, что по разным категориям дел сроки давности разные.
Если Вам нужна помощь в составлении жалобы, Вы можете обратиться за помощью к любому юристу сайта.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Согласно ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Фактически Вам было предъявлено депремирование из за нарушение трудового законодательства.
Вместе с тем, с приказом о депремировании Вы должны быть ознакомлены, так как у Вас есть законное право, в том числе, его оспаривать.
Действия работодателя незаконны.
0
0
0
0
Алексей
Клиент, г. Москва
Вот завтра мне принесут приказ на ознакомление, мне что делать?
Здравствуйте! Оформляем договор купли продажи квартиры между Продавец - отец (80 лет) Покупатель - дочь. Отец остается прописанным в этой квартире пожизненно. Как это правильно прописать в договоре и будут ли какие либо обременения при оформлении сделки в Россреестре?
, вопрос №4977873, Ольга, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите как мне правильно поступить в данном случае? я самозанятый(в данный момент) я разработал и хочу продавать некий контроллер, который будет работать корпусе персонального компьютера пользователя или вне его, но подключаться к персональному компьютеру. Контроллер паяется мной, как самозанятым. Компоненты закупаю на Маркетплейсе, платы пока делаю сам, хочу заказать партию на заводе в РФ. ТАк же как и дальнейшем хочу заказать контрактную сборку на заводе в РФ. Как мне правильно поступить с сертификацией? Для старта я хочу продавать как устройство для самосборки, то есть продавать плату и корпус отдельно, а пользователь собирает это после покупки. Как нужно в данном случае сделать сертификацию и сколько это будет стоить? и как правильно сделать, если например первая такая партия пойдет, как мне потом например сертифицировать партию например из 1000, 10 000 штук, при условии что Платы+компоненты+пайка я заказываю на стороне. А в корпуса собираю у себя на фирме?
, вопрос №4977383, Александр, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Составить Ходатайство о восстановлении сроков гражданского дела + Апелляционную жалобу и проконсультировать по процедуре подачи в свете новых изменений в законодательстве. Текст и обоснования предоставлю. Нужно всё это правильно оформить.И проконсультировать по простому как всё подать.
, вопрос №4976171, Василий, г. Троицк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Вопрос для нас сложный.
И наш, и дом соседа строил один и тот же застройщик, с одним и тем же планом:
Каждый дом расположен от левой межи на расстоянии 1м, а правой межи на расстоянии 3м.
Получается: сосед устанавливает забор по меже, но с дальнейшим возведением навеса на всю длину его участка, то есть 27м, причем слив он хочет сделать в сторону моего жилого частного дома.
А наш дом расположен в 1м от границы с соседом.
Строить навес в сторону своего дома он категорически не хочет. Отступать от межи на 1м не может, так как тогда он не загонит машину.столбы для забора и фундамент из бетона уже установлены.
Как правильно написать расписку о том, что на забор по меже я согласна? А вот слив расстоянием в 27 метров меня не радует.
Ругаться и портить отношения не хочется, но и чтоб потом от талой воды или затопления после дождей тоже не пришлось страдать.
, вопрос №4975614, Оксана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего уточнения выше далее:
Все дело в том, что работодателю следовало все оформить и зафиксировать в надлежащем порядке, иметь соответствующие доказательства нарушения Вами дисциплины труда и Вашей вины.
Как это делается, можете например ознакомиться по официальным ссылкам Роструда РФ:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа выше далее:
Все признаки опьянения и нахождения соответственно в таком состоянии, закреплены в положениях Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н:
Они также должны быть установлены в соответствующем порядке, о которых идет речь в разъяснениях Роструда РФ приведенных выше мной в предыдущем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.