Трудовой договор
как правильно составить заявление об увальнение если работодатель не хочет продлять трудовой договор
, Ирина, д. Павловская
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте! Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то работодатель должен предупредить Вас за три дня до его окончания. От работника при этом заявление не требуется. Если договор на неопределенный срок, то его не нужно продлять. Заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ирина, заявление пишется в свободной форме на имя директора. Оснований для написания заявления с формулировкой «не хочет продлять трудовой договор» — законодательно не предусмотрено. После написания заявления, Вам нужно будет отработать две недели.
С уважением!
Похожие вопросы
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение оплаты за ошибку при работе по срочному трудовому договору?
Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ.
Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку.
Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать невыплаченную зарплату, переработки и отпускные при увольнении ВКС?
Здравствуйте.
Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС).
Возникла сложная ситуация после увольнения:
— фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре;
— были переработки;
— есть вопросы по отпускным;
— при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью.
У нас имеются:
трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени.
Хотели бы понять:
есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации?
Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня вопрос: с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки
Здравствуйте! У меня вопрос : с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки. Сейчас принесли срочный договор переделанный со сроком с 01.10.25 до 31.05.26, заставляют подписать. Я пенсионер. Старый договор говорят потеряли..,возможно уничтожили. Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.