Согласно ст.67 ТК РФ:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом".
Поэтому факт Вашего трудоустройства не должен вызывать сомнений, к тому же, работодатель требует с Вас заявление на увольнение, значит факт трудоустройства признает..
По поводу щтрафов, вопрос не понятный. если это штрафы в отношении работника, то действующим трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Если имеются ввиду штрафы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, вызванные Вашими отрицательными действиями в период исполнения трудовых обязанностей, то за действия работника ответственность несет работодатель.
Вам нужно иметь на руках, по возможности конечно, заявление о приеме на работу с отметкой руководителя о принятии, приказ о назначении, документы о выплате заработной платы.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
В соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:
"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей".
На основании ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:
"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
.влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".
