Добрый день! Подскажите, пожалуйста: мой отдел на работе закрыли. Я на 32 неделе беременности, в декрет уходить не хотела из-за потери денег. Могут ли меня перевести на другую должность, которая мне не нравится?
Здравствуйте Мария, да, могут, но при соблюдении требований статьи 254 Трудового кодекса:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Согласно приложению к ст. 81 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штатной численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья.
Порядок перевода на другую работу (должность) регулируется положениями ст. 72.1 ТК РФ.
В соответствии с абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В остальных случаях перевод возможен с согласия самого работника, т.к. сам перевод на другую работу означает изменение существенных условий трудового договора, которое возможно только путем заключения доп.соглашения к трудовому договору, подписываемому обеими сторонами договора (работником и работодателем).
