Здравствуйте, хочу уволиться с работы без отработок, имею 14 дней отпуска в запасе. Могу ли я написать заявление на отпуск с увольнением? Может ли начальник обязать меня в таком случае отрабатывать 14 дней?
Добрый день, Владимир.
ст. 80, 122 ТК РФ не устанавливает запретов на увольнение по собственному желанию во время трудового отпуска. Сотрудник вправе подать заявление в любое время, и наниматель обязан его принять.
Вы вправе уйти в отпуск с увольнением, работодатель не вправе вам запретить это сделать.
Добрый день.
Могу ли я написать заявление на отпуск с увольнением? Может ли начальник обязать меня в таком случае отрабатывать 14 дней?
В ТК РФ нет такого понятия как отработка.
По общему правилу Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив при этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
При этом Вам ничто не мешает подать заявление на отпуск с последующем увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С учетом данного положения в последний рабочий день перед отпуском Вам должны выплатить зарплату и выдать трудовую книжку и остальные документы.
Здравствуйте Владимир.
Могу ли я написать заявление на отпуск с увольнением?
Рекомендую сразу ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
3.12. Как предоставить отпуск с последующим увольнением-http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100245#vwoWd6T816EBZutF1
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. Вы подаете заявление, работодатель согласно заявлению обязан принять соответствующий приказ, с приказом Вас ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан выполнять требования закона, в ином случае он может понести административную ответственность, в случае Вашего обращения в прокуратуру и проведения прокуратурой проверки, трудовая инспекция в 2022 году проверки такого рода не проводит, за исключением угрозы жизни и здоровью граждан, а потому в трудовую обращаться не следует в настоящее время.
Ответственность предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учетом моих ответов выше далее:
Сразу отмечу то, что согласно требованиям законодательства работодатель обязан произвести окончательный расчет в день Вашего увольнения, и здесь Трудовой кодекс РФ ясно и четко закрепляет этит требования в статьях:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Т.е. работодатель обязан полностью погасить перед Вами заработную плату, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.