Я уволился с фирмы могу ли я устроиться к конкурентам бышего

Здравствуйте, Валерий!

Частью первой статьи 34 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Согласно части первой статьи 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ:

3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником или в ином документе может быть предусмотрен запрет на трудоустройство этого работника к другому работодателю, занимающемуся теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель (т.е. к конкуренту бывшего работодателя).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрен запрет на необоснованный приём на работу.

Так, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Здравствуйте Валерий.

могу ли я устроиться к конкурентам бышего работадателя если у них подписае договор о том что они не могут оформлять людей на протяжении 3 месяцев

Этот Договор противоречит закону.

Все дело в том, что эти организации заключили Договор между собой насколько я понимаю гражданский правовой т.е. в рамках Гражданского кодекса Рф, и фактически ограничили им права предусмотренные другим законодательством т.е. трудовым, и положения Трудового кодекса РФ в частности, что недопустимо и незаконно.

Мало того, что это в общем разные отрасли т.е. гражданское и трудовое, и регулируют они каждая свои правоотношения между соответствующими субъектами, друг руга ограничивать, отменять, изменять или прекращать, т.е. свои нормы, указанные отрасли законодательства РФ не могут.

ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки:

1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/44c14b6900a9357b7280c62327f3bfdf1743a52c/

В случае отказа в приеме на работу по указанной  причине, такой отказ будет являться необоснованным законом.

Общие положения закрепляет статья  ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Из статьи следует:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.