Мне подняли только на 6%, с обоснованием того что тебе повышали оклад пол года назад

Здравствуйте Илья.

Это касается всех работодателей в этой части закон един для всех.

Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР могут например  быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда,  т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.

Пример положения:

«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.   Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно  установленным должностным окладам,  производится посредством повышения окладов работников  __________(указать периодичность например ежеквартально),  исходя из коэффициента индексации,  равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.

Оплата труда  с учетом  индексации  выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября)  соответствующего года, и  производится за счет средств  _____________.»

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день Илья

в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 

https://garant-ru.turbopages.org/turbo/garant.ru/s/ia/opinion/author/slesarev/1182466/

Так же, что касается индексации то нужно ещё смотреть на то что указано в трудовом договоре с работником, а так же на внутренние локальные нормативные акты организации это может быть Устав, Коллективный договор или приказы.

Исходя из вышеуказанных практики ВС РФ и того что Вы указали, то Вам уже повышали оклад + проиндексировали З.П на 6% и в общем Вам увеличили оклад поэтому работодатель выполнил обязанность и проиндексировал Вам З.П