Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне подняли только на 6%, с обоснованием того что тебе повышали оклад пол года назад
Вопрос по индексации ЗП. В августе этого года мне подняли оклад по причине того что не хотели меня терять как ценного сотрудника(я заявил о намерении уйти). Компания попросила назвать мои условия, я попросил о прибавке в 35К. Они согласились - я остался. В январе этого года у нас прошла индексация. Всем повысили ЗП на 12 процентов (текущая инфляция) . Мне подняли только на 6%, с обоснованием того что тебе повышали оклад пол года назад. Насколько это корректно? Мое мнение что абсолютно нет. Так как прошлое повышение было связано с моими условиями , а никак не с инфляцией.
Здравствуйте Илья.
Это касается всех работодателей в этой части закон един для всех.
Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР могут например быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда, т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.
Пример положения:
«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным должностным окладам, производится посредством повышения окладов работников __________(указать периодичность например ежеквартально), исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.
Оплата труда с учетом индексации выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего года, и производится за счет средств _____________.»
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день Илья
в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
https://garant-ru.turbopages.org/turbo/garant.ru/s/ia/opinion/author/slesarev/1182466/
Так же, что касается индексации то нужно ещё смотреть на то что указано в трудовом договоре с работником, а так же на внутренние локальные нормативные акты организации это может быть Устав, Коллективный договор или приказы.
Исходя из вышеуказанных практики ВС РФ и того что Вы указали, то Вам уже повышали оклад + проиндексировали З.П на 6% и в общем Вам увеличили оклад поэтому работодатель выполнил обязанность и проиндексировал Вам З.П
С учетом моего ответа выше далее:
Аналогичные или почти условия также могут быть включены и в коллективный договор, это статья ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть пройдя по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Соответствующие разъяснения также приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72059376/
Из Письма следует:
Из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке следует, что:
Что указывает на необходимость ее ежегодного проведения, в целях исключения наступления ответственности предусмотренной законодательством РФ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.