Я работаю не официально просто замена другого работника зрплату и аванс получаю почти 9месяцев эти 9 месяцев сказали напишут в трудовой книжке могу ли я попросить отпуск или как

Здравствуйте

Я работаю не официально 

В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Если с вами заключат трудовой договор и в трудовую книжку внесут официальную запись о том, что вы работали 9 месяцев, то вы приобретаете право на отпуск. Но есть условие.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поскольку вами формально будет соблюдено условие работы в течение 6ти месяцев, отпуск вам должен быть предоставлен.

В случае если работодатель не оформит надлежащим образом с вами трудовые отношения, вы вправе требовать с него оплату за фактически отработанное время, но для этого потребуется доказать факт выполнения работ в течение определенного периода времени.

Здравствуйте, Мотя!

Дело не в том, запишут 9 месяцев в трудовою книжку или нет, а в том заключали ли с Вами трудовой договор, и производила ли за Вас фирма отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования? 

Чтобы проверить, производил ли за Вас отчисления работодатель Вы можете через Госуслуги заказать Выписку из Вашего лицевого счета застрахованного лица, там будут указаны работодатели, которые производили в разные периоды Вашей трудовой деятельности отчисления.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому, по истечении 6 месяцев работы, Вы имеете право использовать оплачиваемый отпуск, если работали официально. 

Если работодатель пообещал Вас оформить официально, но так этого и не сделал, Вы имеете право признать данные отношения фактически трудовыми через суд.

Здравствуйте, Мотя! 

Я работаю не официально

 Это определяющее положение. Неофициальная работа не дает права на гарантии и льготы, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ):

 
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Т.е. только оформление трудовых отношений дает право на льготы и гарантии, чв том числе и право на отпуск.

И право на отпуск соответственно Вы также имеете по закону, независимо от того, что работодатель нарушает закон. Агибалов Иван.

Такой ответ не верен от слова совсем. Пока не оформлены трудовые отношения в соответствии с ТК РФ или не признаны таковыми судом (или самим работодателем), права на отпуск у Вас нет. 

эти 9 месяцев сказали напишут в трудовой книжке

Сказали — не написали. Мало этого, требуйте заключения трудового договора. 

Дело не в том, запишут 9 месяцев в трудовою книжку или нет, а в том заключали ли с Вами трудовой договор, и производила ли за Вас фирма отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования? Бармина Татьяна.

Существенное замечание, в отличие от критики Агибалова Ивана. 

или как

 Вот это «или как» и есть существенное — даже выходя за рамки консультации, юрист имеет право дать обоснование последствий незаконных действий. Трудовой договор и трудовая книжка могут служить доказательством страхового стажа и стажа работы в особых условиях. Это тоже Вам надо учитывать.

могу ли я попросить отпуск

 Можете, но поскольку Вы работаете неофициально, Вам могут отказать или предложить уйти в отпуск без «отпускных».

Конечно, это будет нарушением, которое надо будет доказывать в суде.

Поэтому, прежде всего, надо узаконить Ваши трудовые отношения.

Кроме того, требовать отпуска — неправильное выражение. При официальном трудоустройстве, согласно ст. 122 ТК РФ по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя возникает право на использование отпуска за первый год работы. А работодатель должен Вам предоставлять отпуск ежегодно.

Поэтому может и через 11 месяцев работы Вам отпуск предоставить.  НО, повторюсь, при оформлении трудовых отношений согласно ТК РФ.