Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?
Если сотрудник отказывается подписывать те или иные:
- дополнительные соглашения к трудовому договору;
- локальные нормативные акты / приказы работодателя.
Здравствуйте, Андрей Савельев!
В ст. 81 ТК РФ указаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя, в ст. ст. 83, 84 ТК РФ — основания, когда трудовой договор должен быть прекращен. Есть еще пара статей в ТК РФ и других федеральных законах, которые дают право для расторжения трудового договора.
В случаях, которые Вы описываете, имеет значение, чем вызвана необходимость изменений условий трудового договора. Если работник не согласен, в некоторых случаях работодатель вправе прекратить трудовые отношения (см., например, ст. 73, 74 ТК РФ).
Знакомить работников с локальными актами, приказами, работодателя обязывает ТК РФ, отказ в ознакомлении может фиксироваться актами.
Надо не теоретизировать абстрактно, а разбирать конкретные обстоятельства.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
