Здравствуйте, действующим законодательством это не предусмотрено.
Трудовой кодекс
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом Вам остается лишь договориться с вашим работодателем, о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы и не более