Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли из одной службы безопасности позвонить в сб, где работает мой молодой человек?
У моего молодого человека имеется погашенная судимость. Я устраиваюсь на работу в банк, молодой человек тоже работает в банке. Могут ли из одной службы безопасности позвонить в сб,где работает мой молодой человек? Могут ли его уволить?
У моего молодого человека имеется погашенная судимость. Я устраиваюсь на работу в банк, молодой человек тоже работает в банке. Могут ли из одной службы безопасности позвонить в сб, где работает мой молодой человек? Могут ли его уволить?
Добрый день!
Вы вообще не обязаны предоставлять сведения о своём молодом человеке, если он не является Вашим законным супругом.
Если уж Вам выставляют такие требования (которые незаконны), то и вполне возможно, что будут звонить в банк по месту работы Вашего молодого человека.
Согласно ст. 86 Уголовного Кодекса РФ:
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Запрета на осуществление трудовой деятельности в банковской сфере лицам, имеющим судимость, законодательно не установлено.
Добрый день, Анна.
Навести справки служба безопасности вправе.
Если Вы не состоите в браке, то и «вызванивать» по Вашему молодому человеку служба безопасности не будет. Информация проверяется в отношении конкретно Вас.
Здравствуйте Анна.
Если при трудоустройстве к его должности не предъявлялось требований об отсутствии судимости, в том числе и погашенной, он предоставлял изначально весь пакет документов дял трудоустройства который от него требовали, и который предусмотрен законом, его уволить по закону никак не могут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие порядок предоставления документов при трудоустройстве, регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете полностью ознакомиться с ее содержанием по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И если ни одного из перечисленных в статье 81 Трудового кодекса РФ оснований у работодателя нет, уволить его не могут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Могут ли из одной службы безопасности позвонить в сб,
Да служба безопасности может запросить такие сведения в случае необходимости в другом территориальном подразделении СБ, служба ведь одна.
Но только оснований для увольнения этого работника ответ на их запрос не даст, если нет законных оснований для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя, то о чем я указал Вам выше в своих предыдущих ответах.
Незаконное увольнение он будет вправе оспорить в судебном порядке.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Добрый день!
Не очень понятно, как связана возможность увольнения Вашего молодого человека с Вашим трудоустройством.
Его могут уволить в том случае, если он при заключении трудового договора предоставил подложные документы, например, поддельную справку о судимости.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Если такого не было и к его должности не предъявляются требования об отсутствии фактов привлечения к уголовной ответственности в биографии, оснований для его увольнения по Вашего вопросу нет.
Могут ли из одной службы безопасности позвонить в сб, где работает мой молодой человек?
Теоретически могут позвонить, однако, во-первых, Ваш молодой человек, если вы не в браке, не является Вашим супругом и указывать его в качестве близкого родственника Вы не обязаны, во-вторых, его судимости — это не Ваши судимости, и отказать Вам в трудоустройстве из-за его судимостей официально тоже не могут.
Вам, к тому же, нет необходимости выдавать информацию о своем круге общения.