Добрый день. Инвалид 3 группы, степень ограничения трудовой деятельности 1, инвалид детства. Работает на квотированном рабочем месте. Сейчас решается вопрос об увеличении нагрузки порядка 40%, за счет перераспределения обязанностей после увольнения одного из работников, нет ни приказа, ничего. Как защитить свои права?
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для трудящихся с 3 группой — 40 рабочих часов за 7 дней.
Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным). Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это. Буду благодарна за ваш положительный отзыв!
Без приказа об увеличении нагрузки работодатель не вправе возлагать на работника дополнительные обязанности. За защитой своих прав вы можете обратиться с заявлением с подробным описанием ситуации на ваш выбор в следующие компетентные органы: 1) Правовая инспекция 2) Общество по защите прав инвалидов 3) Суд 4) Прокуратура