Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в переводе?
Здравствуйте, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполняется 3г в марте 2023 и, соответственно, выхожу на работу. Узнала, что беременна, на момент выхода из декрета буду на 2 месяце беременности. Хочу на период работы до выхода во второй декрет перевестись на 0.5 ставки. Это как то повлияет на выплаты ? Может ли работодатель отказать в переводе ? И можно ли использовать для расчета декретных те же года, которые были в первом расчете, при первой беременности?
Здравствуйте Анна.
Хочу на период работы до выхода во второй декрет перевестись на 0.5 ставки.
Насколько я понял Вы имеете ввиду находясь в отпуске по уходу за ребенком который Вам ранее уже предоставили работать на условиях неполного рабочего времени.
Да, такое право у Вас имеется по закону.
Далее я продолжу ниже в следующем ответе подробнее.
Здравствуйте, в соответствии с положениями, закрепленными в трудовом законодательстве, беременные сотрудницы имеют гарантии, предусмотренные статьей 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Так как при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы будете беременны, на Вас распространятся гарантии статьи 254 Трудового кодекса.
Свои дальнейшие разъяснения продолжу в ответах ниже
С учетом моего ответа выше далее:
Работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, а также по заявлению предоставить работу на условиях неполного рабочего времени.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, из которой следует что:
При этом следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Т.е. по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить нв время неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этмо приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
На получение пособия по уходу режим неполного рабочего времени не влияет.
Из статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.