Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В отделе кадров через директора поступило мне предложение понизить меня по должности до кассира, а зп оставить ту же
Добрый день, работаю я в ночь заместителем директора в магазине, Я нахожусь на 12 недели беременности, принесла справку с мед. учреждения о том, что я освобождаюсь от ночных смен и мне положен легкий труд. В отделе кадров через директора поступило мне предложение понизить меня по должности до кассира, а зп оставить ту же. Я не согласилась, так как не хотелось опускаться по должности, мой директор написал в отдел кадров об моём отказе, но ответ не поступил, я взяла связи с этим больничный, но он невечный, обязана мне оплачивать организация за пропущенные дни, пока решают что со мной делать, я в неведении и как мне лучше поступить.
Здравствуйте Ирина.
Можете уточнить с Вами оформлен именно трудовой договор или договор ГПХ? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Ирина, добрый день!
В Вашем случае необходимо руководствоваться положениями статей 254 и 259 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Т.е. для того чтобы работа для Вас, как для беременной женщины, была безопасной — исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов — необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление и медицинское заключение, которым Вы, так сказать, переводитесь на легкий труд.
В тоже время Ваша нынешняя работа осуществляется в ночь.
В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Данное требование ТК РФ императивно. Оно не предусматривает никаких заявлений и согласий. А потому при переводе на работу, которая выполняется в дневное время, заявление, предусмотренное ст. 254 ТК РФ, не нужно.
Разъяснение Онлайнинспекции:
При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется.
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/63
Работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если новая работа нижеоплачиваемая, то оплата происходит по среднему заработку по прежней работе.
Однако может быть так, что такой работы у работодателя нет. В таком случае работница освобождается от работы до того как ей будет предоставлена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, а работодатель все это время выплачивает ей среднюю заработную плату (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Возможен еще один вариант — отказ работницы от предложенной работодателем работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, т.е. Ваш вариант.
Анализ судебной практики показывает, что отказ беременной работницы от предложенной работодателем в соответствии со ст. 254 ТК РФ работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, может понести за собой негативные последствия. Работодатель Вас не уволит, не вправе, но может не оплачивать время невыполнения Вами работы, которую он предложил и которая не несет в себе неблагоприятные производственные факторы.
Суды, принимая свои решения, как правило, аргументируют тем, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам ст. 254 ТК РФ не предусматривает.
При наличии у работодателя доказательной базы и при отсутствии достаточных доказательств у Вас относительно предоставления другой работы, наличия в ней неблагоприятных производственных факторов, оснований не выхода на работу (не выполнения другой работы), суд вполне может принять позицию работодателя.
В качестве примера прилагаю решения суда. Также приведу некоторые судебные акты по подобным делам: Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 сентября 2012 г. по делу N 33-17820, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-16617/2014.
Добрый день Ирина! Ст. 254 ТК РФ является специальной нормой ТК РФ и применяется в отношении беременных работниц. В ней единственным критерием перевода на другую работу является исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов на такой другой работе.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Т.е. работодатель может предложить работу с иными функциональными обязанностями, на другой должности, в т.ч. нижеоплачиваемую. Отказаться от другой работы — Ваше право, обязать работодатель не может.
Если Вы не желаете работать в должности кассира, то можете перед работодателем поставить вопрос о проверке данного места работы на наличие неблагоприятных производственных факторов, он должен предоставить доказательства, что новое место работы не будет включать в себя неблагоприятные производственные факторы, в частности, предоставить результаты специальной оценки условий труда рабочего места кассира. Если есть такие факторы, у Вас появляется не только основание для невыполнения работы в должности кассира, но и право требования выплаты среднего заработка по прежней работе. В ином случае работодатель может не выплачивать заработную плату, что подтверждено судебной практикой.
С учетом моего уточнения выше далее:
Если вести речь о трудовых отношениях в рамках трудового договора, то общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/
Из статьи следует:
Т.е. работница вправе подать письменное заявление, к нему приложить справку о беременности, работодатель отказать по закону не может и обязан ее заявление удовлетворить, вынести приказ согласно которому ее не могут привлекать к работе в ночное время, если такое условие указано в трудовом договоре, заключить с согласия работницы допсоглашение к трудовому договору приостановить действие этого условия на нужный срок.
Иное будет являться нарушением закона и прав работницы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.